Comment les influenceurs de LinkedIn ont-ils eu un impact sur la culture de travail moderne ?

"Lève ton putain de cul et travaille."

Le récit qui domine les publications LinkedIn comme celles-ci est assez conservateur. Il promeut l'idée que, quels que soient votre sexe, votre race ou votre statut socio-économique, vous pouvez réussir si vous faites suffisamment d'efforts. Quelque chose que nous avons été entendre beaucoup ces derniers temps, merci Kim. K elle-même.

Cette façon de penser, en particulier dans un monde post-pandémique, est erronée. Le écart de rémunération entre hommes et femmes existe. le écart de rémunération ethnique existe. Nous faisons également face à une crise massive de santé mentale à la suite de la pandémie.

Bien qu'il soit bon d'avoir des objectifs et des aspirations, il arrive un moment où cette attitude devient toxique.

https://www.youtube.com/watch?v=sei8eaau_Go

Le genre de positivité toxique qui est souvent promue sur LinkedIn peut avoir un impact important sur la culture d'entreprise.

Nous traversons tous beaucoup de choses en ce moment. Le monde se remet encore de la pandémie et fait face à ses séquelles, notamment insécurité du travail, solitude et la lutte pour maintenir un équilibre travail-vie personnelle tout en travaillant à domicile.

Les entreprises devraient reconnaître leurs employés comme des individus avec une gamme d'émotions humaines plutôt que de les pousser à toujours être meilleurs et à tout donner. Tout donner peut souvent signifier qu'il ne vous reste plus rien.

La culture de travail compte

L'essor de la culture start-up Ces dernières années, les entreprises sont devenues plus rapides et privilégient souvent la quantité à la qualité.

Les jeunes qui travaillent dans des entreprises à croissance rapide sont contraint de s'adapter en permanence et produire à un rythme presque impossible. La productivité et les objectifs fracassants sont célébrés avant tout et travailler avec rapidité est non seulement encouragé mais attendu.

Les entreprises avec de jeunes fondateurs et une main-d'œuvre jeune signifient que le monde du travail a changé. Ce n'est plus la norme de porter un costume pour travailler et la possibilité de travailler à domicile est devenue la norme.

Bien que des environnements de travail plus détendus et flexibles soient formidables, il se pourrait que les entreprises essaient de tirer la laine sur les yeux de leurs employés ?

Dans un article intitulé "5 drapeaux rouges qui suggèrent que vous travaillez pour une start-up toxique", Refinery29 attire l'attention sur la sinistre habitude des start-ups de qualifier leurs employés de "famille", déclarant que "les entreprises peuvent exploiter les attachements émotionnels à la marque et culpabiliser leurs employés en déformant des valeurs telles que l'identité, la valeur et l'amour, avec la productivité".

De plus, les recruteurs attirent désormais les gens avec de la bière gratuite, des PlayStations au bureau et des journées de team building dans les salles d'évasion. De tels avantages semblent suggérer une culture de travail amusante et excitante, mais la réalité quotidienne est souvent très différente.

Alors que les entreprises font pression sur leurs employés pour qu'ils atteignent des objectifs irréalistes et que les influenceurs de LinkedIn nous disent à tous d'essayer plus fort, où cela laisse-t-il Gen-Z lorsqu'il s'agit de rechercher un environnement de travail sain ?

Connaissez votre valeur professionnelle

On se moque souvent des jeunes au travail parce qu'ils sont trop exigeants et paresseux. Cependant, ce qui apparaît aux générations plus âgées comme ayant droit, c'est en fait la jeune main-d'œuvre qui refuse de vivre pour travailler.

Gen-Z est une génération socialement consciente et tient constamment à défendre ce en quoi elle croit. le changement climatique à droits trans, se battre pour la bonne cause devrait également se produire sur le lieu de travail.

Faire partie de la jeune génération présente de nombreux avantages. Nous sommes sans doute plus férus de technologie, ouverts d'esprit et avant-gardistes que les générations qui nous ont précédés. Il est donc crucial que nous connaître notre valeur professionnelle. Cela signifie ne pas être influencé par la voix de l'influenceur LinkedIn ou du recruteur promettant une pizza gratuite au bureau le vendredi.