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Qu'est-ce que l'énergie?
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De nouvelles recherches révèlent que de nombreux musulmans pensent que les employeurs devraient offrir des congés pour l'Aïd. Un employé révèle les avantages d'un plan de vacances flexible.
Les musulmans du monde entier viennent d'observer le Ramadan et ont célébré l'Aïd al-Fitr pour en marquer la fin, y compris de nombreux musulmans dans la population active.
Nouvelle recherche de Trait d'union a révélé que neuf jeunes musulmans sur 10 pensent que les employeurs devraient offrir des congés supplémentaires pour l'Aïd.
Sur plus de 1,000 87 musulmans interrogés, 7 % souhaiteraient un jour férié supplémentaire pour observer la fête religieuse. Seulement 6% ont déclaré que les employeurs ne devraient pas avoir à accorder plus de temps libre aux musulmans, tandis que XNUMX% ne savaient pas quelle était leur position sur la question.
Alors que l'Aïd est célébré par presque quatre millions Musulmans au Royaume-Uni, ce n'est pas une fête nationale et les travailleurs musulmans doivent prendre un jour de congé pour célébrer la fête.
Il ya eu des tentatives faire de l'Aïd une fête nationale au Royaume-Uni, mais sans succès.
Pour répondre à leur main-d'œuvre diversifiée, la banque numérique Monzo propose une politique de retrait des jours fériés, dans le cadre de laquelle les employés peuvent renoncer à leur droit aux jours fériés et prendre un congé au moment qui leur convient le mieux.
Les données de Monzo révèlent que 19 % de ses effectifs utilisent la politique de retrait des jours fériés.
"Je sais que beaucoup de musulmans utilisent leurs jours de congé annuel pendant le Ramadan, ce que j'ai également fait dans mes fonctions précédentes", déclare Falah Ahmad, responsable de l'équipe de santé financière chez Monzo. "Jeûner pendant le travail peut vraiment être difficile en raison du manque d'énergie et de la déshydratation, c'est donc formidable d'avoir la possibilité de prendre du temps en utilisant nos jours fériés à la place."
