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Un rapport montre que les personnes transgenres cachent de plus en plus leur identité au travail

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Londres, Royaume-Uni
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Le nombre de personnes transgenres cachant leur véritable identité au travail a fortement augmenté au cours des cinq dernières années, selon une étude britannique.

Le monde moderne est sans aucun doute plus inclusif que jamais et les effectifs sont de plus en plus diversifiés dans la plupart des secteurs. Pourtant, des rapports alarmants en provenance du Royaume-Uni continuent de nous rappeler que nous sommes loin d'être parfaits.

Lorsqu'il s'agit de travailler au Royaume-Uni en 2021, les personnes transgenres dissimuleraient leur véritable identité à un taux de près de deux sur trois. Cela représente un pic important par rapport à il y a cinq ans, alors qu'environ la moitié des employés trans ressentaient cela.

Ce réveil arrive grâce à une étude d'un cabinet de recrutement TotalJobs, qui a compilé son rapport sur un échantillon d'enquête YouGov de plus de 400 personnes trans - l'un des plus grands échantillons à ce jour au Royaume-Uni.

Posant des questions qui impliquaient tout, du sentiment d'agence d'un employé dans un lieu de travail aux expériences négatives ou à la discrimination tout au long du processus de recherche d'emploi, l'enquête a renvoyé un certain nombre de résultats surprenants, certains bons et d'autres vraiment mauvais.

La statistique qui sort immédiatement de la page montre que la moitié des personnes interrogées avaient en fait quitté un emploi précédent parce qu'elles pensaient que leur environnement de travail n'était pas accueillant.

En hausse de 7 % à cet égard depuis enquêtes gouvernementales de 2016, le consensus général des auteurs du rapport TotalJobs est que la plupart pensent que quitter un environnement de travail toxique pour un nouvel emploi est une solution plus réalisable que de faire confiance à un employeur pour intervenir.

Malgré l'introduction de mesures juridiques inclusives au cours de la dernière décennie, ce sont principalement les Loi sur l'égalité 2010, un tiers des répondants ont le sentiment d'avoir été victimes d'intimidation ou de discrimination au travail, y compris le fait d'être délibérément adressés par un mauvais nom ou pronom. Triste nouvelle, on le sait.

"Entendre que le nombre de personnes trans qui vivent cela a augmenté depuis notre dernier rapport en 2016 est profondément préoccupant", a déclaré le chef de TotalJobs, Jon Wilson. "En tant qu'employeurs, nous devons nous poser de sérieuses questions sur ce que nous pouvons faire pour améliorer cet état de fait et nous assurer que nous défendons une culture qui inclut les personnes trans."

Bien que rares, il y avait quelques miettes de positivité de l'enquête qui méritent d'être mentionnées.

Le nombre de personnes répondant positivement à un collègue sortant comme trans est resté à 50 % tandis que le pourcentage de réactions négatives a baissé de 5 %. Ceux qui se sont sentis discriminés lors de la phase de candidature sont passés d'un tiers en 2016 à un cinquième lors du dernier examen.

Certes, il est difficile de rechercher des éléments positifs face à la réalité globale selon laquelle plus de personnes ressentent le besoin de cacher leur identité que jamais au Royaume-Uni. Nous devons également envisager la possibilité que nous n'ayons peut-être pas pris du retard en tant que tel, mais que nous ne comprenions pleinement l'ampleur du problème que maintenant grâce à une enquête aussi importante.

Quoi qu'il en soit, cela ne change rien au fait évident qu'il faut travailler pour changer les attitudes et protéger les employés. Après une année aussi difficile et exigeante mentalement, le moins que tout le monde mérite est de se sentir valorisé et à l'aise au travail.

Si vous souhaitez approfondir les détails de ce qui constitue un espace de travail trans-inclusif et non genré, alors dirigez-vous vers ici pour une ventilation complète.

Senior Writer Londres, Royaume-Uni

Je suis Jamie (He/Him), rédacteur en chef adjoint et rédacteur principal chez Thred. Suivre les mises à jour des médias sociaux et la technologie révolutionnaire est mon point fort, mais loin de mon clavier, vous me trouverez probablement enroulé autour d'une grande explosion de glace Tango lors du dernier film d'horreur médiocre. Suivez-moi sur Twitter, LinkedIn et envoyez-moi quelques idées/commentaires via email.

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