Comment le scandale Ellen a révélé le problème des lieux de travail toxiques

Ses excuses n'ont pas non plus été saluées. Le clip Entertainment Tonight sur YouTube est en train de sombrer dans les aversions et les anciens employés l'ont déjà décrit comme "sourd d'un ton". Il est évident que sa tentative de ramener le public de son côté n'a pas réussi, et montre qu'il faudra bien plus qu'une déclaration publique à moitié plaisante pour résoudre un problème culturel enraciné.

Quelle est la situation professionnelle actuelle ?

Le stress a augmenté régulièrement au cours des trois dernières décennies de 20% selon une étude récente de Korn Ferry, avec un pic au cours des cinq dernières années en conséquence directe de la médiocrité des managers et des patrons. 76% des personnes interrogées ont déclaré que le stress au travail avait un impact négatif sur les relations personnelles, et plus des deux tiers ont admis avoir perdu le sommeil en raison de l'anxiété au travail.

Les restrictions de verrouillage ont vu un saut significatif dans des conditions de santé mentale telles que la dépression et l'anxiété aussi. Bien que non directement liés à la gestion, le manque d'opportunités d'emploi et la peur de perdre un emploi actuel ont durement touché les jeunes. Environ 61% d'employés ont annulé des stages cette année, et Victor Lipman de Forbes a noté en 2019 que la lente érosion de la loyauté entre employeurs et travailleurs au cours des dernières décennies a créé un «niveau d'anxiété quasi permanent».

Nous traversons une période particulièrement difficile pour le bien-être des employés et cette nouvelle structure fracturée via le travail à distance et les appels vidéo a signalé des problèmes de stress qui bouillonnaient déjà sous la surface. LinkedIn trouvé que 56% des 2,000 XNUMX adultes interrogés au Royaume-Uni se sentaient plus anxieux et stressés de devoir travailler à domicile à temps plein pendant le verrouillage en mai, et que les heures supplémentaires étaient monnaie courante bien qu'elles ne soient pas dans un bureau physique.

Mélangez tout cela avec des patrons perturbateurs et mesquins et vous avez la recette du désastre. Des études ont montré que les mauvais gestionnaires et les brimades au bureau de la part des supérieurs ont des effets significatifs sur les travailleurs, ce qui semble probablement évident. Le moral bas et le roulement élevé des employés sont les conséquences directes d'une mauvaise gestion, ainsi que des taux de maladie plus élevés.

Comment les choses peuvent-elles s'améliorer ?

Même si la pandémie a attiré notre attention sur ces problèmes, elle a également prouvé qu'il existe différentes façons de gérer la production de l'entreprise et la production des employés en dehors des trajets traditionnels et des immeubles de bureaux.

Tout le concept d'un bureau physique rempli d'ordinateurs semble horriblement dépassé quand on y pense, puisque la plupart d'entre nous ont maintenant accès à des ordinateurs de bureau décents et à Internet haut débit depuis chez nous. Ce n'est pas les années XNUMX, les gens.

En fait, de nombreux employeurs ont constaté que le verrouillage a leur a fait économiser de l'argent, et ont déclaré qu'ils étaient plus disposés à être plus flexibles pour travailler à domicile à l'avenir. Ainsi, si le confinement et le travail à distance forcé peuvent être source de stress, ils ouvrent la possibilité d'horaires plus flexibles. Les employés pourraient se rendre au bureau quelques fois par semaine, par exemple, puis travailler à domicile les jours restants. Cela pourrait aider à équilibrer beaucoup plus le travail et la vie familiale et donner aux gens la socialisation professionnelle dont ils ont besoin sans que cela ne se sente comme une perte de temps.

La clé est équilibre et une communication plus saine entre les employés standard et les supérieurs. Ellen peut sembler un peu malhonnête à propos du "nouveau départ" que son émission va connaître, mais le scandale a amené plus d'entre nous à parler de nos propres expériences avec les managers, en particulier pendant cette période bizarre et turbulente.

Il est peu probable que nous soyons en mesure d'ébranler la culture de travail centrée sur la cible qui est devenue de plus en plus courante, mais nous pourrions voir la définition standard d'un changement d'« employé » au cours de la prochaine décennie. Le coronavirus ne va nulle part de sitôt, nous utiliserons donc Zoom pendant un bon moment encore.

Espérons que les managers et les patrons puissent profiter de cette opportunité pour le bien plutôt que de créer davantage de stress. Moins nous avons d'Ellen pour gérer les choses, mieux c'est, franchement.