Si bien ese no es un grupo enorme de personas, is una gama lo suficientemente diversa como para ofrecer información relevante sobre un grupo de edad típicamente ecléctico. En una era de emprendimiento en las redes sociales, trabajo independiente independiente y conectividad en línea, parece que la Generación Z está ansiosa por explorar sus opciones y determinar qué es lo mejor para ellos, en lugar de cualquier negocio.
Además del bienestar mental, los asistentes a la encuesta también dijeron que la flexibilidad en el lugar y el horario de trabajo era una gran prioridad.
Gen Z mostró un gran deseo de oportunidades de autodesarrollo, con un enorme 88% respondiendo que participarían en programas de aprendizaje si los empleados se los ofrecieran.
Ahora también es más fácil acceder a ellos que nunca, gracias a las plataformas en línea. como Skillshare. Encontrar las habilidades y los cursos correctos debería ser un trabajo liviano para las corporaciones y el beneficio para los Gen Zers claramente vale la pena. ¿Quiere que sus empleados se queden? ¡Ofrézcales nuevas perspectivas de aprendizaje!
La conclusión clara de esta investigación es que los trabajadores de la Generación Z no se alimentan de los ideales capitalistas como sus colegas mayores. La superación personal, el bienestar y el progreso son más importantes que el resultado de cualquier marca.
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En pocas palabras, los jóvenes se centran en mejorar sus propias habilidades y su marca. No debería ser una gran sorpresa, especialmente porque más de nosotros intentamos sacar provecho de las plataformas de redes sociales promocionando nuestra propia imagen, obras de arte, habilidades creativas o blogs.
En un comunicado, CEO mundial de Randstad dijo que estos hallazgos deberían 'servir como una llamada de atención para los empleadores'. Agregó que "se está produciendo un claro cambio de poder a medida que la gente reconsidera las prioridades".
Los valores personales son la fuerza impulsora que empuja a la Generación Z a sus propias vías de empleo. Se necesitará flexibilidad de las marcas y las empresas para satisfacer este individualismo recién descubierto.
Ser esclavo de una gran corporación que no se preocupa por su bienestar se está convirtiendo en algo del pasado.
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