3
energía
¿Qué es energía?
0 comentarios
¿Te diriges a tu primer papel? Nuestro entrenador de carrera analiza los diversos factores que pueden afectar su salario y dice que es mejor investigar para sus propias necesidades.
Pregunta: ¿Cuál es el salario normal que se puede esperar en su primer puesto? Ginny, Londres
Los salarios varían mucho, por lo que no hay una respuesta genérica a esta pregunta. Su tarea es investigar un poco para averiguar cuál sería un salario normal para usted.
Salarios medios
Los grandes factores que influyen en los salarios promedio son la industria y la ubicación.
Este artículo de Luminate es un buen resumen de los salarios promedio de los graduados por industria y ubicación.
Las organizaciones del mismo sector tienen que competir entre sí por los candidatos, pero aún puede haber grandes variaciones en el salario dependiendo de sus estructuras salariales. Sitios como Glassdoor y LinkedIn (haga clic en 'Empleos' y luego en 'Salario') puede brindarle información a nivel de organización, al igual que revisar bolsas de trabajo y hablar con personas que ya están trabajando.
Su salario individual
Pero, por supuesto, su salario también será individual, en función de su valor percibido para el empleador. Esto está influenciado por su experiencia y calificaciones, el puesto de trabajo que está buscando y (en menor medida) sus habilidades de negociación.
Si es estudiante, puede obtener detalles más granulares para informar sus expectativas sobre el Sitio web Discover Uni del gobierno – busque la información sobre los ingresos de posgrado para su curso.
Negociación
Cuando se trata de negociar, hay un par de consideraciones que los novatos suelen olvidar:
Habrá un presupuesto adjunto a la vacante, y es muy poco probable que el gerente de contratación pueda exceder ese presupuesto, así que sea razonable. Base su negociación en la investigación, utilizando los enlaces anteriores y estableciendo contactos con personas que trabajan en roles similares.
Hay más en su compensación que el salario. Tenga en cuenta cosas como aportes de pensiones, vacaciones, presupuestos de capacitación, membresías en gimnasios y otros beneficios no monetarios.
Hable de 'intereses' en lugar de 'posiciones'. Los intereses son más fáciles de abordar. Por ejemplo, “Tengo gastos relacionados con la reubicación” es un interés y podría abordarse con una bonificación inicial u otras formas de asistencia práctica como alojamiento temporal o tiempo libre para mudarse de casa. “No trabajaré por menos de 40 libras esterlinas” es un puesto fijo, y si el responsable de contratación no puede pagar ese salario, no hay solución…
