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Se descubre que el trabajo y la escuela son fundamentales para la felicidad de la Generación Z

Una nueva encuesta ha descubierto que la realización profesional y educativa son una fuerza impulsora detrás de los niveles de felicidad de la Generación Z. Pero estadísticamente siguen siendo la generación "menos feliz" en general. 

Una nueva encuesta ha revelado cuál es la principal fuente de felicidad de la Generación Z. La respuesta puede sorprenderle.

según el Gallup, se dice que al menos el 60% de los miembros de la Generación Z se sienten felices cuando hacen algo interesante todos los días y están "motivados para asistir al trabajo o la escuela".

De ese 60%, el 64% dijo que sentía que sus tareas laborales y escolares eran importantes. Sin embargo, los encuestados de la Generación Z que dijeron que estaban infelices tenían aproximadamente la mitad de probabilidades de sentir lo mismo acerca de sus logros profesionales y/o educativos.

La investigación de Gallup es algo sorprendente, dado que la Generación Z ha sido etiquetada anteriormente como la generación menos feliz en el trabajo.

Las estructuras híbridas pospandémicas, las peores perspectivas financieras y la mayor competencia laboral (en parte alimentada por la ansiedad por la IA) son factores importantes que hacen que la Generación Z esté insatisfecha con sus trabajos.

Según el organismo estadounidense Proyecto Millón de Salud Mental, la Generación Z también tiene las tasas más bajas de bienestar mental general, lo que sugiere que la mala salud mental también es un factor de falta de satisfacción laboral.

Entonces, ¿cómo es posible que la felicidad de la Generación Z esté impulsada significativamente por el trabajo y la escuela?

Bueno, dado que los jóvenes tienden a carecer de felicidad en el lugar de trabajo, tiene mucho sentido que en general sean infelices.

Si la realización profesional es una prioridad importante para esta generación y no se está cumpliendo, entonces… las cosas van sumando.

Tal como están las cosas, alrededor del 27% de la Generación Z está descontento con su trabajo y el 17% está pensando activamente en dejarlo.

Pero la felicidad en el trabajo está directamente relacionada con la pasión de los jóvenes por el trabajo que realizan.

Investigador senior de educación de Gallup Zach Hrynowski dijo que "el desafío que vemos en la investigación es que alrededor del 40% al 50% de la Generación Z dice que no siente que lo que hace todos los días sea interesante".

'No sienten que sea importante. No están motivados para hacerlo y no tienen suficiente tiempo para dormir y relajarse”.

Esto marca un cambio en las prioridades en el lugar de trabajo a través de generaciones. Los factores que son importantes para los millennials y la generación X, como el dinero y los ascensos, se han vuelto menos importantes para la generación Z.

En cambio, dijo Hrynowski, "el factor más importante en el lugar de trabajo para los millennials y la Generación Z es ese sentimiento de propósito".

'¿Estás marcando una diferencia en el mundo? ¿Sientes que lo que estás haciendo es importante? ¿Tienes oportunidades de aprender y crecer todos los días?' Estas parecen ser las principales preocupaciones de los trabajadores de la Generación Z.

Este énfasis en la salud mental y la satisfacción en el lugar de trabajo es algo de lo que otras generaciones podrían aprender.

Después de todo, la búsqueda de la felicidad y el bienestar en el lugar de trabajo no es exclusiva de un grupo de edad, sino que es un deseo universal que trasciende las fronteras generacionales.

Los empleadores y educadores de todos los sectores pueden beneficiarse de la adopción de un enfoque más holístico para el bienestar de los empleados y estudiantes, que priorice la realización, el apoyo y los recursos de salud mental.

La Generación Z ya ha sido criticada anteriormente por sus demandas de más retroalimentación basada en el trabajo. Y este desprecio por las prioridades emocionales de los jóvenes les ha valido el apodo despectivo de 'generación de copos de nieve".

Pero nos guste o no, el énfasis en la satisfacción entre los trabajadores de la Generación Z conlleva beneficios tangibles para las organizaciones. Los empleados satisfechos están más comprometidos, motivados y comprometidos con su trabajo, lo que conduce a mayores niveles de productividad e innovación.

Además, priorizar la salud mental en el lugar de trabajo puede reducir el ausentismo, las tasas de rotación y los costos de atención médica, lo que resulta en una fuerza laboral más sostenible y próspera.

En esencia, el enfoque de la Generación Z en la realización y la salud mental no es sólo una preocupación personal sino una reflexión social más amplia.

Vale la pena preguntar; ¿Qué podríamos lograr si le diésemos mayor importancia a la realización y el bienestar en el lugar de trabajo? ¿Cómo se podría remodelar nuestro éxito colectivo dando prioridad a la felicidad y la salud mental de todos los individuos?

A medida que la división entre los 'boomers' y los 'copos de nieve' parece aumentar, tal vez el enfoque de la Generación Z en su bienestar mental nos ofrezca no solo una lección, sino una oportunidad transformadora para el crecimiento y el progreso.

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