¿Cómo han impactado los influencers de LinkedIn en la cultura laboral moderna?

Levanta tu maldito trasero y trabaja.

La narrativa que domina las publicaciones de LinkedIn como estas es bastante conservadora. Promueve la idea de que, independientemente de su género, raza o nivel socioeconómico, puede tener éxito si se esfuerza lo suficiente. algo que hemos sido escuchando mucho últimamente, gracias a Kim. K misma.

Esta forma de pensar, especialmente en un mundo pospandémico, es defectuosa. Él brecha salarial de género existe. los brecha salarial étnica existe También estamos lidiando con una crisis masiva de salud mental como resultado de la pandemia.

Si bien es genial tener metas y aspiraciones, llega un momento en que esta actitud se vuelve tóxica.

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El tipo de positividad tóxica que a menudo se promociona en LinkedIn puede tener un gran impacto en la cultura de la empresa.

Todos estamos pasando por mucho en este momento. El mundo todavía se está recuperando de la pandemia y lidiando con sus efectos secundarios, que incluyen Inseguridad laboral, soledad y la lucha por mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida mientras se trabaja desde casa.

Las empresas deberían reconocer a sus empleados como individuos con una variedad de emociones humanas en lugar de presionarlos para que siempre sean mejores y den todo de sí mismos. Darlo todo a menudo puede significar que te quedas sin nada.

La cultura laboral importa

El auge de la cultura de las start-ups En los últimos años, las empresas se han vuelto más rápidas y, a menudo, enfatizan la cantidad sobre la calidad.

Los jóvenes que trabajan en empresas de rápido crecimiento son obligado a adaptarse constantemente y producir a un ritmo casi imposible. La productividad y el logro de objetivos se celebran por encima de todo y trabajar con velocidad no solo se alienta sino que se espera.

Las empresas con fundadores jóvenes y una fuerza laboral joven significan que el mundo laboral ha cambiado. Ya no es la norma llevar traje al trabajo y la opción de trabajar desde casa se ha convertido en estándar.

Si bien los entornos de trabajo más relajados y flexibles son excelentes, ¿podría ser que las empresas estén tratando de tirar de la lana sobre los ojos de sus empleados?

En una publicación titulada '5 señales de alerta que sugieren que estás trabajando para una empresa emergente tóxica', Refinery29 llama la atención sobre el siniestro hábito de las empresas emergentes que se refieren a los empleados como 'familia', afirmando que "las empresas pueden aprovechar los vínculos emocionales con la marca e inducir la culpa de sus trabajadores al distorsionar valores como la identidad, el valor y el amor, con productividad".

Además, los reclutadores ahora están atrayendo a la gente con cerveza gratis, PlayStations en la oficina y días de trabajo en equipo en las salas de escape. Beneficios como estos parecen sugerir una cultura de trabajo divertida y emocionante, pero la realidad del día a día suele ser muy diferente.

Con empresas que presionan a sus empleados para que alcancen objetivos poco realistas y personas influyentes en LinkedIn que nos dicen que nos esforcemos más, ¿Dónde deja eso a Gen-Z? cuando se trata de buscar un ambiente de trabajo saludable?

Conoce tu valor profesional

A menudo se burlan de los jóvenes en el lugar de trabajo por ser demasiado exigentes y perezosos. Sin embargo, lo que parece tener derecho a las generaciones mayores es en realidad la mano de obra joven que se niega a vivir para trabajar.

Gen-Z es una generación socialmente consciente y siempre se esfuerza por defender lo que cree. cambio climático a derechos trans, la lucha por la causa justa también debe ocurrir en el lugar de trabajo.

Ser parte de la generación más joven tiene muchas ventajas. Podría decirse que somos más expertos en tecnología, de mente abierta y con visión de futuro que las generaciones anteriores. Por lo tanto, es crucial que nosotros conoce nuestro valor profesional. Eso significa no ser influenciado por la voz del influencer de LinkedIn o del reclutador que promete pizza gratis en la oficina los viernes.