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Cómo ser un empleado más ecológico en un lugar de trabajo insostenible

La generación más consciente del clima del mundo no debería pasar la mayor parte de su tiempo en espacios que comprometen su futuro.

La persona promedio pasará 90,000 horas en el trabajo a lo largo de su vida. Dependiendo de las decisiones que tome ahora, esos 90,000 se pueden gastar en complicidad indiferente hacia la degradación climática o en espacios verdes. Aprender a hablar sobre los problemas ambientales en el lugar de trabajo es una habilidad esencial si desea estar en el lado correcto de esta puerta corrediza en particular.

Según la BREEAM (Método de Evaluación Ambiental BRE), un método de evaluación de la sostenibilidad para infraestructura y edificios, el espacio de oficinas más ecológicamente eficiente del mundo está sumergido actualmente en los humos (literalmente) de Ámsterdam, prevaleciendo a pesar de la dura competencia como lo más ecológico de esa ciudad.

The Edge, cuyo mayor inquilino es Deloitte, tiene un puntaje BREEAM sobresaliente de 98.36%. El edificio es totalmente neutro en carbono. Sus amplias necesidades de electricidad se cubren con una armadura de paneles solares mientras extrae el calor del suelo para la regulación térmica. Utiliza agua de lluvia para la descarga de los inodoros, y su atrio de 60 metros de altura tiene un orificio central en su techo para ventilar todo el edificio.

Claramente, The Edge fue diseñado teniendo en cuenta la sostenibilidad, pero esto lo coloca en la minoría. El modelado de BREEAM muestra que los edificios de oficinas modernos pueden variar desde el clima PROductivo, al criminalmente negligente. Las 100 principales empresas emisoras del mundo conforman 71% de las emisiones de GEI, con su huella que abarca sus productos, cadena de suministro, edificios y empleados. De hecho, los espacios urbanos que son el hábitat natural de las empresas suelen estar poblados por claustros de rascacielos construidos antes de que el "clima" y la "crisis" se encontraran al mismo tiempo.

Edificios y construcción juntos cuenta para 36% del uso global de energía final y 39% de las emisiones de dióxido de carbono (CO2) relacionadas con la energía, y el sector empresarial representa la parte del león dadas sus inmensas necesidades energéticas, más los costos comerciales y de recursos.

Hay formas en que podemos hacer que los espacios de oficinas modernos sean más eficientes energéticamente. Como Abhinav Jain, investigador ambiental de la Universidad de Duke y defensor de la nueva plataforma de acción climática YouChangeEarth, dijo a Thred, 'podemos rastrear cada tonelada de CO2 emitida hasta 32 pies cuadrados de hielo derretido irrevocablemente. Esto además de que cada tonelada es como plantar algunos árboles. Las pequeñas decisiones en las empresas pueden compensar decenas o cientos de este impacto ... y construir una sociedad más resiliente y, a menudo, también trabajar para mejorar las ganancias de la empresa '.

Algunas de estas decisiones, como la introducción de un sistema de reciclaje, son tan fáciles que se pregunta por qué nadie en su empresa pensó en ello antes. Desafortunadamente, la razón por la que nadie lo hizo es la misma razón por la que los espacios de oficinas modernos son abrumadoramente hostiles al clima: en su mayoría son administrados por generaciones mayores quienes, en general, están unos pasos emocionalmente detrás de la urgencia del deterioro ambiental.

Si cada generación tiene su cruz que llevar, la crisis climática es seguramente la nuestra. Nos guste o no, depende de la Generación Z convencer a nuestros jefes de que ser conscientes del clima es mejor para los negocios a largo plazo. Después de todo, nada pone una llave en las obras del capitalismo como los desastres naturales impredecibles, el comercio internacional interrumpido y la implosión económica general.

Afortunadamente, el poder de la Generación Z como grupo empleado (y empleable) está aumentando constantemente. A partir de 2020 ahora nos recuperamos 36% de la fuerza laboral mundial, y esto crecerá a medida que envejecemos hacia una economía de la que los boomers están envejeciendo. Eso nos da poder. Los empleadores saben que para que sus negocios tengan longevidad necesitan atraer talento joven y fresco, nos necesitan. La Generación Z está en condiciones de ser exigente con los estándares que esperamos de nuestros lugares de trabajo, y podemos usar nuestra voz para abogar por un cambio en las prácticas comerciales.

Dado que hablar en las reuniones de la junta puede ser intimidante, especialmente si eres el más joven de la sala, aquí tienes algunos consejos sobre cómo ser un guerrero ecológico en la oficina sin molestarte demasiado:


Pregunte por la política de RSE de su empresa

Aunque en ningún lugar está escrito en la ley federal que las empresas deban tener una estrategia transparente de responsabilidad social, la RSE o 'responsabilidad social corporativa', es una forma de ley suave. Se considera una buena práctica que todas las empresas y negocios legítimos tengan una política de RSE para evitar la responsabilidad extracontractual transnacional y una mala reputación.

Ejemplos de iniciativas de RSE serían políticas internas como mejorar las prácticas laborales, reducir la huella de carbono general de sus productos, adoptar el comercio justo, compensar las emisiones de los viajes o exportaciones laborales, o participar en donaciones caritativas y esfuerzos de voluntariado dentro de las comunidades locales.

Como regla general, las grandes empresas generalmente tienen compromisos de RSE en su sitio web y, como mínimo, debería estar disponible para que los empleados los revisen. Al pedirle a sus gerentes de línea que revisen el CSR, se le garantiza un beneficio mutuo, ya sea que averigüe cómo piensa su empresa sobre la sostenibilidad o que se le recuerde cortésmente a su empleador que están violando seriamente las prácticas comerciales comunes.

Si descubre que su empresa no tiene un modelo de negocio de RSE, sugiera que se cree uno. Hay muchas plantillas disponibles a las que puede apuntar la administración, como estay El exlíder de sostenibilidad de Facebook, Bill Weihl, está construyendo un movimiento de 'Voz del clima' haga clic aquí


Sembrar las semillas adecuadas en el discurso empresarial

No es necesario ser el más ruidoso de la sala para lograr el mayor impacto. A veces, la mejor promoción ambiental son algunos comentarios bien ubicados.

Cuando se presentan nuevas iniciativas, productos o proyectos en las reuniones de la empresa, simplemente preguntar sobre su impacto en el carbono puede ser increíblemente valioso. Si su empresa no tiene un departamento de sostenibilidad integrado, es posible que se hayan pasado por alto estas preguntas.

Además, es muy posible que, al romper la barrera del discurso climático, anime a sus colegas a pensar de manera diferente también. A menudo, aquellos que no crecieron rodeados de estadísticas climáticas son ignorantes en lugar de maliciosos y en realidad buscan orientación de la Generación Z sobre cómo despertar en este nuevo y aterrador mundo.

"Simplemente planteando" ¿podríamos reducir nuestras emisiones de carbono? " en reuniones sobre escapadas del personal, diseño de productos, cadenas de suministro o simplemente mudanza de oficinas, NO tiene que ser agresivo y puede cambiar repentinamente la conciencia del grupo para reducir toneladas de emisiones de CO2 ', dice Kathleen Benson, cofundadora de You Proyecto Change Earth.

Independientemente de si su empresa opera en el sector primario o secundario, es probable que en algún momento se involucre con otras empresas, ya sea como socios o como engranaje en una línea de producción. Una excelente manera de garantizar una cartera ética es certificar su negocio junto con otros conglomerados responsables. Si sus jefes están considerando cambiar de proveedor, distribuidor, fusiones o involucrarse con un nuevo socio comercial de alguna manera, las imperfecciones en sus registros de justicia humana o ambiental deben transmitirse en un foro público. Y, para asegurarse de que es un empleado orientado a soluciones, investigue por su cuenta las alternativas éticas que podría sugerir.

Una vez que haya introducido el concepto de huella climática corporativa en la oficina, el gato saldrá de la bolsa. El objetivo es incitar a colegas potencialmente dispuestos pero impotentes a pensar en la ética corporativa de la manera en que lo hace. Cuanto más está en la mente de sus empleados, más presión sienten los empleadores para ceder al consenso común. Puede organizar su propio golpe de estado silencioso.


Forme un comité ambiental, pero manténgalo discreto

Si eres como yo, la idea de andar pidiendo a las personas que se unan a tu nuevo grupo verde se siente un poco vergonzosa o potencialmente camarilla. Pero hay formas de hacerlo que no son abiertamente estratificantes.

Una excelente manera de comenzar es averiguar si alguien con quien trabaja vive en su área o en su ruta. Compartir el automóvil es socialmente responsable y, nuevamente, se trata de poner en marcha la bola cognitiva con respecto a la facilidad de reducir su huella de carbono. (Además, ha conseguido una audiencia cautiva para mencionar casualmente cualquier pecado climático potencial que haya identificado en su lugar de trabajo compartido).

Una vez que haya identificado a otras personas que podrían estar interesadas en impulsar a sus empleadores hacia prácticas más ecológicas, es probable que estén felices de ayudar a buscar soluciones climáticas para su oficina. Es más fácil acercarse a los órganos rectores sobre el uso de la energía si tiene soluciones locales baratas que ofrecer, pero hacer esto para todos los sectores de la evolución sostenible es una tarea abrumadora para una sola persona. Pedir a sus colegas que realicen una pequeña cantidad de investigación probablemente tendrá un gran impacto en ellos; a menudo, las personas solo son conscientes teóricamente de su huella de carbono y solo pueden ponerse en acción con estadísticas claras, y tener respaldo es empoderador cuando se habla. .

Cuatro formas en que su oficina podría ser más respetuosa con el medio ambiente

No es una coincidencia que el edificio de oficinas más ecológico del mundo esté en los Países Bajos. En holandés, hay un término novedoso, 'nieuw werken ', que, traducido libremente, significa: una nueva forma de pensar sobre el trabajo y los entornos laborales. Se define como la tendencia hacia el diseño de espacios de trabajo y culturas laborales que nutren y enriquecen al individuo de manera integral, maximizando así la productividad.

El posible fin de los negocios como espacios de trabajo tradicionales y congestionados, incluso el final del modelo regular 9-5 (COVID-19 nos ha demostrado que es fácil y ambientalmente eficiente trabajar desde casa), plantea las preguntas más fundamentales sobre la experiencia humana. y nunca debemos dudar de nuestra agencia como trabajadores con respecto a los estándares que aceptamos. Como William Reynolds, otro cofundador de YouChangeEarth, me dijo memorablemente mientras preparaba este artículo, "... algunos empleados como defensores a menudo tienen más poder que miles de clientes para lograr que la gerencia preste atención al clima".

Es hora de que nuestra moral y nuestra energía creativa se descolonicen de las prácticas laborales insostenibles. Esas 90,000 horas pueden funcionar para nosotros o pueden funcionar en nuestra contra; deberíamos habitar ese período conscientemente. Es tiempo de nuevo trabajo.

 

Si bien estas son solo algunas sugerencias simples sobre cómo conectar su conciencia ambiental en el trabajo, los chicos de TúCambiasTierra Tenga una guía extensa 'Use su voz como empleado' que incluye ideas avanzadas de ratificación ecológica, como solicitar un plan de jubilación sostenible. De hecho, todo su sitio web es un tesoro de recursos y consejos para los ambientalistas de la Generación Z; lo recomendamos encarecidamente.

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