ما يقرب من ثلثي الشباب يخططون لبدء عمل تجاري ، وأقل من نصفهم بقليل لديهم مشاريع جانبية متعددة وفرص عمل حر ، وفقًا لمايكروسوفت. إنه نتيجة ركود الأجور والظروف المعيشية الصعبة حيث تصبح السلع أكثر تكلفة.
إذا كنت قد أمضيت أي قدر معقول من الوقت على TikTok ، فمن المحتمل أن تكون قد تعثرت على الأقل في عدد قليل من مقاطع الفيديو `` الزحام '' أو `` كسب المال '' التي تروج لساعات العمل الطويلة ، والعمل الحر ، ورفع الأثقال الثقيلة في صالة الألعاب الرياضية.
نظرًا لأن الجيل Z يصبح جزءًا أكبر من القوة العاملة للسكان ، فإنهم يجلبون أفكارًا ومواقف جديدة لنماذج التوظيف الراسخة. هذا هو الحال مع ثقافة "الزحام". حيث كان يُنظر إليه ذات مرة على أنه مرونة حسنة للإنتاجية وتصميم يركز على الحياة المهنية ، فقد أصبح منذ ذلك الحين ضرورة أساسية حتى يتمكن الشباب من البقاء في بيئة اقتصادية صعبة.
الإيجارات والفواتير وأسعار المواد الغذائية وتكلفة السلع كلها ترتفع بشكل كبير. بالنسبة للعديد من Gen Zers (بما في ذلك هذا واحد) ، يتم استخدام ما يقرب من نصف رواتبهم لتغطية نفقات المعيشة - مما يجعل العمل المستقل والمشاريع الإضافية أمرًا ضروريًا بدلاً من رفاهية العيش معًا.
إذن ، كيف يعيد الشباب تعريف فكرة "الزحام" في عام 2022؟ دعنا نقفز إليه.
لا يزال العمل الجانبي في مجال الموضة كثيرًا
لا ينبغي أن يكون الأمر بمثابة صدمة كبيرة ، ولكن لا يزال هناك صخب جانبي وعمل إضافي كثيرا في الموضة مع Gen Z.
وجد استطلاع Microsoft أن أقل من نصف الشباب بقليل لديهم مشاريع جانبية متعددة ، حيث قال 48٪ إنهم يعملون في فرص عمل حر إضافية. تحقيقًا لهذه الغاية ، قال 91٪ من رواد الأعمال من الجيل Z إنهم يعملون لساعات غير تقليدية.
لقد تداخلت وسائل التواصل الاجتماعي كثيرًا مع هذا الدافع للعمل. رواد الأعمال الذين يستخدمون TikTok للأعمال من المرجح أن يواجهوا صراعات جانبية بمقدار الضعف تقريبًا ، على سبيل المثال.
ومع ذلك ، فإن أحد أكبر التحولات بين جيل الألفية وجيل Z هو سبب هذه الأعمال الجانبية. في حين أنه من الصحيح أن الأشخاص الأكبر سنًا قد عايشوا ركودًا واضطرابًا سياسيًا ، إلا أنهم كانوا محظوظين أيضًا بما يكفي ليكونوا شبابًا خلال فترة النمو الاقتصادي المستقر نسبيًا في البلدان النامية.
لم يعرف الجيل Z أبدًا عالماً حيث الأجور لم تكن ركود.
أصبح سوق العمل أكثر تنافسية باستمرار ، مع انخفاض الأجور ، والمزيد من التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، والمزيد من الانقسام في الثروة ، وعمليات تأهيل دخول أصعب. قم بإقران هذا مع ارتفاع الفواتير وستحصل على جيل ذلك حاجة مصادر دخل إضافية على الجانب ، بدلاً من القيام بذلك عن طريق الاختيار.