谁说抖音是浪费时间？
如果你像我们一样，在无休止地滚动 TikTok 视频时花费了太多时间，你可能会觉得 小 更好地了解它目前正在测试工具以提高您的时间效率。
根据Axios，TikTok 已经与少数公司合作推出了一项新的招聘服务，并已与大品牌接洽，鼓励他们参与。
这项新功能将允许用户发布职位空缺的视频申请，而不是传统的简历。 它不会在 TikTok 内部存在，而是作为应用程序之外的一个独立平台——尽管用户将能够在他们的个人资料上展示他们的视频。
它严格针对 Z 世代，可能是对就业市场未来的一瞥，特别是当在家工作和远程视频通话成为我们大多数人的常态时。
如前所述，这项新服务不会出现在 TikTok 本身，而是应用程序中的一个链接，可将您带到一个单独的页面。
此页面将直接由品牌发布职位空缺，重点关注入门级职位。 目的是吸引没有获得学位的年轻申请人 吨 经验丰富，但擅长视频和社交媒体。
用户可以提交展示他们技能的视频，并提供快速、准时的电梯推介。 这可能会使整个体验更加快速和个性化——因为品牌可以在您的产品组合和相关资格之外了解您。
视频也可以链接到您的个人 TikTok 个人资料，这意味着公司可以找到您并直接与您联系，即使它不在这个新的职位空缺平台上。
找工作对我们大多数人来说都是一种压力很大的考验。 申请可能需要很长时间，而且这个过程往往过于官僚。
TikTok有 已经被引用 作为获取工作技巧和让自己更容易就业的重要资源，尤其是对年轻人而言，因为它比任何其他社交媒体应用程序都更强调人际互动和原创内容。
随着视频成为在线信息和娱乐的驱动力，该平台进一步倾向于这个富有成效、以职业为导向的利基市场是有道理的。 更直接和更人性化的工作申请流程对双方都有吸引力，并可能在未来几年内成为行业标准。
或许 TikTok 走在了前面。 我们是否应该期待像 Indeed 和 LinkedIn 这样的其他平台效仿？ 只有时间会给出答案。
现在，我们必须看看 TikTok 的新工具如何。 它可能会迅速获得 Z 世代用户的青睐，也可能会倾向于传统的 CV。 不管怎样，视频 将 最终渗透到招聘行业。 这更像是一个案例 ，尤其是 而非 if.
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