问题 – 在我得到满足之前，我将有多少份工作？

你怎么知道你想要什么？

回想一下你过去的经历，问问自己“我从那种让我感到充实的文化中学到了什么？”

因为文化是一个如此广泛的话题，你可以广泛思考，包括你的学习、运动、爱好和志愿服务以及实习和工作经验。

询问自己的答案。 不要满足于说，“协作文化”。 你什么时候经历过这种情况，你特别喜欢它的什么地方？ 你不喜欢什么？ 什么一致的主题出现在你身上？ 列出 4-5 个必须拥有和 2-3 个绝对不能拥有的清单……

你如何评价文化？

什么表明一个组织有或没有你确定的主题？

指标可能是组织谈论自身的方式、衡量绩效的方式、共享信息或做出决策的方式。 组织结构图、招聘流程、办公室布局……很多东西都可以泄露文化。

与在组织中工作的人交谈并询问这些指标。 这是一种间接地接近这个话题的方式，与问他们“文化是什么样的？”相比，它更有可能为您提供真实的信息。 彻底的。

请记住，文化不仅仅取决于组织。 不同的功能有自己的文化。 例如，销售、运营和人力资源部门都有自己独特的文化。

工业也是如此。 银行、媒体、科技、制造、零售……都有自己的文化。 那么国家、地区、城市呢？ 或者组织的发展速度有多快？

这是一个广泛的话题，有很多变量——另一个原因是反思你想要什么，培养评估文化的技能。