问题 – 招聘过程真正需要多长时间？

HR 将运行流程并发布角色，进行最初的申请，并成为候选人的第一个联系点。 部门负责人希望随时了解情况，并可能在决策中拥有发言权。

可能还有其他人参与批准报价和签署工资。

招聘不是这些人的日常工作中的任何一项，他们将试图将这项活动与其他优先事项相结合，这是造成延误的一个原因。

在选择过程的每一步——最初的排序、第一次面试、第二次面试，可能是一项任务或“与团队会面”的机会——这些人中的两个或更多人需要调整他们的日记以开展活动，然后就哪些内容达成一致候选人继续前进。

他们可以同时为十几个候选人做这件事。 从发布职位，到获得申请，到为每个人安排面试，到安排下一轮面试，到获得上级批准，再到等待首选候选人回应……等等……

所有这些都需要时间。 在优先考虑招聘的快速移动的敏捷组织中，可能会在一两周内完成。 对于一个更官僚的人来说，可能需要几个月的时间。

这给候选人带来了很多挫败感，尤其是在时间框架和下一步沟通方面。 并且您应该计划在成功之前参与多个流程——那里有很多竞争。

所以，直接回答你的问题——找一份临时工作是一个钱的问题。 如果您有账单要付，请不要依赖快速的求职和申请流程！