是什么导致了最近的“大辞职”现象？

尤其是在美国，工人们已经明确表示，他们受够了低工资、工作条件恶劣以及接受工作是生活中最重要部分的说法。

加强这种立场的是大流行，数百万人（包括老人和年轻人）被雇主不加思索地抛弃了——其中许多人将他们的一生奉献给了他们的工作。

当疫苗分发提供了一种回归正常的感觉时，员工通过拒绝重返工作岗位进行反击。 目前，有超过 10万个工作岗位 在美国未填写。 其中大部分提供 几乎没有员工福利 或安全。

问题不在于服务行业的轮班工作不受欢迎，而在于执行此类工作所需的情感、身体和精神上的努力并未反映在工人每个月的工资单上。

在百万美元企业（以任何快餐或零售连锁店为例）的利润背景下，前线的工人经常靠薪水过日子，每小时收入低至 14 美元。 这种巨大的差异导致许多人认输。

立即辞职需要获得大多数人没有的特权。 也就是说，对于 Z 世代来说，生活就是自由——即使这意味着要预料到暂时的不稳定和不确定性。

那些反对剥削性、有毒的工作环境的人将其称为“抵抗运动”，而不是永久辞职。 Z 世代和千禧一代 知道 赚取收入是必要的，他们只是想在做这件事时感到受到重视和尊重。

辞职运动呼吁更好地平衡工作与生活，并考虑为员工提供心理健康福利。 灵活的时间表、远程工作的选择、充足的病假以及更强大的员工保护权利都是人们希望看到的重要变化。

因此，随着工会支持率上升至 50 年来的最高水平，68% 的美国人表示他们希望他们的工作场所加入工会，数据分析师 建议 在线空间帮助工人团结起来并就雇主的期望达成一致。

看来只要提高工资和足够的福利就可以吸引年轻人回到资本主义赚钱的美好世界。 但是，如果公司想让我们保持参与，那么他们履行这些承诺的能力绝对至关重要。

在此之前，这 10 万个空缺职位可能会在市场上保留一段时间。