公司为有偿“心理健康”周关闭办公室

然而，许多人欢迎在家工作提供的灵活性——例如减少无薪通勤时间，以及额外的个人和家庭时间。

在某些情况下，远程工作已证明整个操作 能够 在不牺牲额外时间和金钱的情况下顺利运行。 许多公司通过完全取消租用办公空间的租约来削减开支。

相反，最近发布的一项调查显示，Z 世代是最热衷于回归传统办公室工作的群体。

XNUMX% 的受访者表示，办公空间提供的社区感可以提高生产力。 近 XNUMX% 的人表示，他们发现在家工作时很难在个人时间和工作时间之间划清界限。

很明显，从在家工作中受益最多的是千禧一代和他们的老一代，他们中的许多人已经组建了家庭并投资了终身住房。

但许多接受调查的 Z 世代成员认为传统工作场所对他们的身份至关重要。 超过 XNUMX% 的人表示，在办公室给他们一种归属感和使命感。

作为一个几乎完全在我客厅沙发上完成硕士学位的人，我理解需要对您所属的任何类别有更强烈的归属感——无论您是大学生还是雇员。

同样，远程加入公司也有其障碍，因为工作的社交元素被完全去除。 因此，XNUMX% 的 Z 世代表示他们错过了办公空间提供的建立关系的组成部分也就不足为奇了。

尽管所有年龄段的人都喜欢工作场所社交和周五下午的酒吧，但工作场所的灵活性现在是员工的基本优先事项。

大型科技公司 Twitter 最初承诺，如果员工愿意，他们可以继续远程工作，但是，其首席执行官最近收回了这一声明，转而支持家庭和办公室的混合工作时间表。

诚然，为了真正了解公司的工作环境和价值观，没有什么比面对面的方式来结识新同事更好的了。

但这场大流行凸显了在家工作如何为新家庭和那些重视个人时间或与心理健康问题作斗争的人提供宝贵的好处。

看看在大流行后世界中远程工作能持续多长时间会很有趣，我们还没有完全到达这个阶段。 很明显，传统的办公空间以及在舒适的家中工作的日子都是值得的。

也许我们会看到更多的大型公司通过鼓励心理健康周休假、福利研讨会和部分远程工作的选择来解决一些工作场所培养的精神和情感负担。

数据不言自明——只有时间会证明一切。