Vấn đề phân biệt chủng tộc của thời trang đã quá sâu để có thể bỏ qua

Việc thời trang tính đến vấn đề phân biệt chủng tộc buộc các thương hiệu phải lên kế hoạch đa dạng hóa quá hạn. 

Đã quá lâu, ngành công nghiệp thời trang thu lợi nhuận khổng lồ từ việc bóc lột người Da đen. Mặc dù vậy, nhiều thương hiệu đã nhanh chóng nhảy vào cuộc chiến kể từ khi George Floyd bị giết, đứng trong đoàn kết với phong trào BLM. Mặc dù những khoản quyên góp đáng kể và việc sử dụng các nền tảng có ảnh hưởng để truyền bá nhận thức tất nhiên là vô giá trong những trường hợp này, nhưng chủ nghĩa phân biệt chủng tộc mang tính hệ thống nội bộ của thời trang còn sâu sắc hơn nhiều so với những tuyên bố vạch ra kế hoạch đa dạng hóa có thể giải quyết được.   

Khi các cuộc trò chuyện xung quanh vấn đề phân biệt chủng tộc tiếp tục diễn ra trên toàn cầu, tuần trước đã chứng kiến ​​một làn sóng các nhân viên cũ và hiện tại của một số tên tuổi lớn nhất trong lĩnh vực thời trang, bao gồm Nhà máy lọc dầu 29, thịnh hànhvà Cắt, lên tiếng về các vấn đề ngược đãi. Điều này nhanh chóng được theo sau bởi một làn sóng biến động và - trong một số trường hợp, từ chức - tại nhiều cơ sở này.

Vào thứ Tư, Anna Wintour, trụ cột nổi tiếng nhất của ngành, chính thức xin lỗi vì những sai lầm trong quá khứ của chính cô, từ việc xuất bản nội dung gây tổn thương và không khoan dung về chủng tộc cho đến việc không quan tâm đến việc nâng cao tiếng nói của Người da đen tại Vogue. "Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm", cô ấy viết và kêu gọi đây là "thời gian lắng nghe, suy ngẫm và khiêm tốn đối với những người trong chúng ta ở những vị trí có đặc quyền và quyền hạn. Đó cũng phải là thời điểm của hành động và cam kết. '

Tuy nhiên, có khả năng đây sẽ không phải là sự bỏ trốn đơn giản mà có lẽ Wintour đã hy vọng. Văn hóa phân biệt đối xử, thiếu sót của Vogue đã là chủ đề của nhiều tranh cãi trong nhiều năm qua, với nhiều cá nhân BAME bày tỏ sự thất vọng vì bây giờ nó mới phải đối mặt. Shelby Ivey Christie, người từng làm kế hoạch truyền thông cho Condé Nast vào năm 2016. “Thời gian của tôi ở tạp chí là trải nghiệm khó khăn và đau khổ nhất trong suốt sự nghiệp của tôi”, Shelby Ivey Christie, người từng làm kế hoạch truyền thông cho Condé Nast, đã tweet. làm việc, mức lương cơ bản khủng khiếp, và sự phân biệt chủng tộc đã khiến bạn kiệt sức. '

Tôi đã được tuyển dụng để chia buồn. Tôi đã từng giữ vai trò truyền thông trước đây tại một trong những cơ quan truyền thông lớn nhất thế giới + đã từng làm việc cho 3 ấn phẩm khác trước đó

Những người đồng cấp da trắng của tôi không có kinh nghiệm liên quan trước đó, chỉ là chủ nghĩa gia đình. Nhân viên da đen bị quá đủ tiêu chuẩn + trả lương thấp

- Shelby Ivey Christie (@bosystem_bombSHEL) 9 Tháng Sáu, 2020

Nhưng bất chấp những suy đoán rộng rãi rằng Wintour sẽ từ bỏ vị trí tổng biên tập của mình, tin đồn đã bị dập tắt và bà trùm (tôi rất tiếc phải nói, không có gì đáng ngạc nhiên) vẫn giữ được vị trí của mình ở vị trí lãnh đạo đế chế thời trang. Những người chỉ trích cô đã nhanh chóng đưa lên mạng xã hội để thể hiện thái độ coi thường của họ. 'Wintour là một dame thuộc địa. Cô ấy là một phần của môi trường của chủ nghĩa thực dân, 'André Leon Talley nói trong một cuộc phỏng vấn. 'Cô ấy có quyền và tôi không nghĩ rằng cô ấy sẽ để bất cứ điều gì cản trở đặc quyền da trắng của mình.'

Những gì điều này đưa ra ánh sáng là sự miễn cưỡng cố hữu của ngành công nghiệp để thực sự thay đổi. Thể hiện ý định làm cho sự đa dạng trở thành ưu tiên là một chuyện, nhưng thực sự hành động theo nó là một chuyện khác. Mặc dù trong thập kỷ qua, các thương hiệu đã có xu hướng chấp nhận sự đa dạng, tuyển dụng nhân viên Da đen và được cho là đã triệt tiêu hành vi phân biệt chủng tộc từ trong trứng nước, nhưng bên dưới bề mặt vẫn tồn tại một động cơ thầm kín rất rõ ràng. Các thương hiệu, trong nỗ lực kêu gọi người tiêu dùng 'tỉnh táo', đã tự quảng cáo mình là người tiến bộ, đơn giản chỉ với lý do thuê nhân viên Da đen, cuối cùng, là mức tối thiểu. Và, thật không may, nó không dừng lại ở đó.

Theo Jenae Green, một nhà tư vấn sự kiện tự do từng làm việc tại Marie Claire, các thương hiệu rất hiếm khi cung cấp cho người Da đen bất kỳ con đường phát triển nào, cho họ những vị trí thấp nhất như một phần của chương trình nghị sự ẩn dường như bao gồm trong khi trên thực tế, đó chỉ là một đóng thế tiếp thị.

Cô giải thích: “Giữ chân ít hơn 100% so với việc tuyển dụng. 'Các công ty này đáp ứng hạn ngạch đa dạng của họ, thường được đặt cực kỳ thấp, bằng cách đưa người Da đen vào các vị trí trợ lý này. Thông thường, khi tôi làm việc tại một công ty, nhân viên Da đen ở những vai trò cấp thấp này, và họ chỉ ở đó, trong khi nhân viên da trắng được thăng chức xung quanh họ. Một công ty có thể nói rằng họ thuê người Da đen, nhưng hãy nhìn vào con số cấp VP. Đó là nơi các nhân viên da đen thả ra. '

@ R29Stories việc nhìn thấy tất cả mọi người ra ngoài và kể câu chuyện của họ một cách trung thực sẽ rất xác thực. Thật lòng tôi nghĩ bấy lâu nay tôi thật điên rồ.

- Nnekaxoxo (@Nnekaxoxo) 15 Tháng Sáu, 2020

@R29Truyện là hồ sơ Twitter - một trong số nhiều hồ sơ giống như vậy - đã ghi lại các trường hợp này tại Refinery29, chia sẻ lời khai của những người đàn ông và phụ nữ BAME đã bị ban lãnh đạo bỏ bê với sự giúp đỡ từ bất kỳ ai có quyền ra quyết định tại Công ty.

Thông qua những hồ sơ này, các nhân viên Da đen đã có thể ẩn danh những lời than phiền của họ với thế giới, buộc ngành công nghiệp thời trang phải chịu trách nhiệm về hành vi không thể chấp nhận được cho đến thời điểm này.

Hình thành sau khi các cuộc biểu tình bắt đầu, các cộng đồng này đã buộc phải thay đổi với Christine Barbaric (tổng biên tập tại Refinery29), Jen Gotch (giám đốc sáng tạo của Ban.do) và Yael Aflalo (người sáng lập Reformation), một số tên tuổi lớn đã từ bỏ.

Aflalo cho biết: “Tôi sẽ từ chức Giám đốc điều hành, có hiệu lực ngay lập tức,” Aflalo cho biết trong một tuyên bố trên trang web của Reformation vào thứ Sáu tuần trước. 'Rõ ràng với tôi rằng tôi không phải là người phù hợp để lãnh đạo một doanh nghiệp có quy mô và phạm vi của Reformation nữa, đặc biệt là vì tôi cảm thấy như thể mình đã thất bại trong cộng đồng Da đen.'

Bên ngoài các nhóm này, trang Instagram nổi tiếng quan trọng trong ngành @chế độ ăn kiêng_prada đã không tiếc nỗ lực trong việc khơi gợi cảm xúc và chính trị hóa sự phẫn nộ đối với những không gian được thống kê chặt chẽ mà thời trang chiếm đóng truyền thống. Trong những gì đã nhanh chóng trở thành một phiên bản rất công khai, thời hiện đại của cổ phiếu, các thương hiệu bị ám ảnh bởi cảnh sát nhận xét tiêu cực và quản lý nặng nề hình ảnh của họ chỉ có thể xem trong sự xáo trộn khi họ bị phơi bày tàn nhẫn về những hành vi sai trái phân biệt chủng tộc của họ bằng tài khoản.    

Và ôi còn bao nhiêu việc làm sai trái. Từ Moschino đến Versace, Zara đến Anthropologie - tất cả đều bị buộc tội có bí mật, phân biệt đối xử thực hành như tên mã để làm hồ sơ cho những người mua sắm POC - các nhà bán lẻ cuối cùng cũng bị chế giễu và công chúng đang kêu gọi tẩy chay họ. Điều đáng báo động nhất, đó là những thương hiệu giống hệt nhau đã vội vã lấp đầy nguồn cấp dữ liệu của họ với những thông điệp ủng hộ khi Floyd bị sát hại dã man dưới bàn tay của một cảnh sát Mỹ.

https://www.instagram.com/p/CBRy4AZHIWj/