Thanh niên Hồi giáo kêu gọi chính sách kỳ nghỉ linh hoạt hơn

Nghiên cứu mới tiết lộ rằng nhiều người Hồi giáo tin rằng người sử dụng lao động nên cho họ nghỉ làm nhân dịp lễ Eid. Một nhân viên tiết lộ kế hoạch nghỉ lễ linh hoạt mang lại lợi ích cho họ như thế nào.

Người Hồi giáo trên toàn thế giới vừa theo dõi tháng Ramadan và tổ chức lễ Eid al-Fitr để đánh dấu sự kết thúc của nó, bao gồm nhiều người Hồi giáo trong lực lượng lao động.

Nghiên cứu mới từ Dấu gạch nối tiết lộ rằng cứ 10 thanh niên Hồi giáo thì có XNUMX người tin rằng người sử dụng lao động nên cho họ thêm thời gian nghỉ làm vào dịp lễ Eid.

Trong số hơn 1,000 người Hồi giáo được khảo sát, 87% muốn có thêm một ngày nghỉ lễ để theo dõi lễ hội tôn giáo. Chỉ 7% cho biết người sử dụng lao động không cần phải cho người Hồi giáo thêm thời gian nghỉ, trong khi 6% không chắc họ có quan điểm gì về vấn đề này.

Trong khi Eid được tổ chức bởi hầu hết bốn triệu Người Hồi giáo ở Vương quốc Anh, đây không phải là ngày lễ quốc gia và người lao động Hồi giáo phải nghỉ một ngày để ăn mừng ngày lễ.

Đã có nỗ lực để biến Eid thành ngày lễ quốc gia ở Vương quốc Anh nhưng không thành công.

Để phục vụ cho lực lượng lao động đa dạng của họ, ngân hàng số Monzo cung cấp chính sách từ chối nghỉ lễ ngân hàng, trong đó nhân viên có thể từ chối quyền được nghỉ lễ ngân hàng và nghỉ phép vào thời điểm phù hợp nhất với họ.

Dữ liệu của Monzo tiết lộ rằng 19% lực lượng lao động của họ sử dụng chính sách từ chối kỳ nghỉ ngân hàng.

Falah Ahmad, Giám đốc Nhóm Sức khỏe Tài chính tại Monzo cho biết: “Tôi biết nhiều người Hồi giáo tận dụng những ngày nghỉ phép hàng năm của họ trong tháng Ramadan, điều mà tôi cũng đã từng làm ở vai trò trước đây. 'Nhịn ăn trong khi làm việc thực sự có thể là một cuộc đấu tranh do thiếu năng lượng và mất nước, vì vậy thật tuyệt khi có tùy chọn dành thời gian cho những ngày Lễ của chúng ta để thay thế.'