Công nhân Frito-Lay đình công ở Kansas

Phản ứng của công chúng và công ty là gì?

Có thể dự đoán, Frito-Lay đã phủ nhận cáo buộc làm thêm giờ và làm kiệt sức của nhân viên, bất chấp các tài khoản rất chi tiết và cụ thể từ người lao động. Một nhân viên, Mark McCarter, nhớ lại sự cố một đồng nghiệp chết trong nhà máy.

Ông nói với VICE: “Một anh chàng đã chết cách đây vài năm và công ty đã có người đến đón anh ta, chuyển anh ta sang một bên và đưa một người khác vào vị trí của anh ta mà không cần đóng cửa công việc kinh doanh trong hai giây.

Frito-Lay đã đẩy lùi chống lại câu chuyện này, tuyên bố rằng nó 'hoàn toàn bác bỏ cáo buộc rằng một nhân viên đã gục ngã và chết.' Nó cũng cho biết họ đã làm việc với các công đoàn có liên quan để đề nghị tăng lương và 'cải thiện quy tắc làm việc' để giảm thiểu thời gian làm thêm giờ, với giới hạn 60 giờ mỗi tuần của 'lao động bắt buộc'.

Tuy nhiên, sự xôn xao trên mạng xã hội vẫn đứng về phía những người tiền đạo, với việc người dùng Twitter kêu gọi sự gia tăng đáng kể của công ty mẹ PepsiCo về lợi nhuận và giá trị ròng trong vài thập kỷ qua. Tiền lương của công nhân đã không tăng với tốc độ tương tự.

Pepsi có giá trị 211 tỷ USD. Doanh thu của nó tăng 14% và đạt doanh thu 70 tỷ đô la một năm.

Các tài xế Frito-Lay của hãng cho biết họ đã được tăng tổng cộng 77 xu trong vòng 12 năm và hiện phải làm việc 84 giờ mỗi tuần vì Pepsi sẽ không thuê thêm ngườihttps://t.co/wCJTTWPKPh

- Dan Price (@DanPriceSeattle) 16 Tháng Bảy, 2021

Tại sao đây là một vấn đề lớn hơn đối với công nhân lao động nói chung?

Mặc dù cuộc đình công này có vẻ như là một sự cố cá biệt, nhưng đó là điều mà chúng tôi nghe thấy thường xuyên hơn từ các doanh nghiệp và thương hiệu lớn.

Như đã đề cập, các công ty như Amazon và Whole Foods có gây áp lực, gây sức ép đối với những người lao động cấp thấp hơn để bù đắp số lượng và nhu cầu do đại dịch, phần lớn phải trả giá bằng sức khỏe tinh thần và thể chất.

Kết hợp cái này với một sợ hãi bẩm sinh nghỉ việc, cũng như gần một nửa số công nhân Hoa Kỳ báo cáo có các vấn đề về sức khỏe tâm thần kể từ khi bắt đầu đại dịch, và bạn có một tình huống có vẻ có lợi cho các CEO và người nắm giữ cổ phần nhiều hơn so với người lao động.

Điều này cũng được phản ánh trong tỷ lệ trả lương so với lạm phát và tốc độ tăng trưởng của công ty. Tiền lương hiếm khi được cải thiện mặc dù chi phí sinh hoạt tăng cao, khiến nhiều công việc lương tối thiểu không thể đủ sống.

Bất bình đẳng đã tăng lên theo cấp số nhân trong khoảng bốn mươi năm qua, khi chênh lệch giàu nghèo tiếp tục gia tăng. Các nghiên cứu cho thấy Covid-19 có thúc đẩy điều này hơn nữa, với 637 người giàu nhất trên Trái đất hưởng thêm 2020 tỷ USD kể từ đầu năm XNUMX.

Các công đoàn tư nhân được thành lập để bảo vệ quyền lợi của nhân viên cấp dưới cũng đã chứng kiến sự suy giảm ổn định, khiến nhân viên nhà máy khó bày tỏ sự không hài lòng hoặc đình công mà không lo bị phản ứng dữ dội hoặc mất việc làm.

Mặc dù có vẻ như mọi thứ đang diễn biến theo chiều hướng tích cực với Frito-Lay, nhưng cần lưu ý rằng giới hạn làm việc mới, được đề xuất vẫn là 60 giờ một tuần. Điều đó tương đương với ca làm việc mười hai giờ, năm ngày một tuần - vẫn xa quá nhiều.

Phải thừa nhận rằng việc tạo ra sự thay đổi rộng rãi và cải thiện quyền của những người lao động chủ chốt và cần thiết của chúng ta là rất khó, nhưng cách tốt nhất của bạn là tẩy chay các sản phẩm và dịch vụ của các thương hiệu lạm dụng công nhân. Luôn cập nhật thông tin trực tuyến và viết thư cho chính quyền địa phương của bạn cũng là những bước quan trọng.

Cách tốt nhất mà chúng tôi có thể giúp đỡ là trở thành những người tiêu dùng có ý thức và đưa ra các quyết định thông minh, có đạo đức, cân nhắc những người cung cấp cho chúng tôi các mặt hàng mà chúng tôi mua. Càng ít người chết để làm Doritos, thì càng tốt.