Siz karar verin - Gen Z gençliği kutlamayı göze alabilir mi?

'Çünkü tek istedikleri ucuz ve kolay bir alternatifti' diye ekliyor. "Ahlaki açıdan yüksek biri tarafından azarlanmamak."

Collias ve Jacob Wedderburn-Day'in Treepoints'i, ikisinin de önemsediği gezegen üzerinde bir etki yaratmanın bir yolu olarak kuruldu. Bir dereceye kadar, başlangıçlarının ardındaki motivasyon da korkudan kaynaklanıyor. Wedderburn-Day, “Bu yılki sert hava etkileri her zamankinden daha belirgin” diyor. 'Özellikle Avrupa'da, şimdiye kadar gördüğümüzden daha yerel.'

Ancak yeni kurulan şirketleri için büyük, olumlu hedefleri de var. Collias, önümüzdeki iki veya üç yıl içinde elde edilen karı karbon dengeleme, yeniden ağaçlandırma ve biyokütle ile karbon yakalama teknolojisini kullanan projeleri finanse etmek için kullanmayı planladıklarını söylüyor.

Olumlu, çözüm odaklı yaklaşımı kullanmak yaşam koçudur Puja McClymont eko-kaygı ile başa çıkmak için de tavsiye eder. McClymont, "Endişelerin boyutunu yeniden çerçeveleyin" diyor. 'Her insan ancak bu kadarını yapabilir ve yapabileceğiniz her şey değişime katkıda bulunacaktır.'

McClymont, Gen-X'in bir parçasıdır, ancak haber ağları ve sosyal medyanın neden olduğu çevresel stresle çok uyumludur. Belirli hesapları takip etmeyi bırakmak ve haber tüketimini azaltmak, endişeyi azaltmak için iyi bir ilk adımdır.

Bu endişeleri kontrol altına aldığınızda, yaşam koçu, geri kalanını 'bırakmanıza' izin vermeniz için bazı adımların ana hatlarını çizer:

Başardıklarınız için yüksek sesle şükredin. Günlük başarıları ve fiziksel olarak kutlayın, belki bir anma yemeği ile. 'Uyanık' olmaktan kaçının, ancak haberdar olun. Bu şekilde, dünyada bir değişiklik yapmak için sahip olduğunuz fırsatları kabul ederken genç olmanın değerini hala anlayabilirsiniz.

Pandemi, iklim değişikliğinin yanı sıra Z kuşağının sürekli meşgul olma ihtiyacını da kötüleştirdi.

21 yaşındaki Samarasinghe, Sussex Üniversitesi'nden biyomedikal bilimler bölümünden yeni mezun oldu, ancak ülkedeki en düşük finanse edilen iş sektörlerinden biriyle ve arkadaşlarının, ailesinin ve internetin artan baskısıyla karşı karşıya kaldığında, koşuyormuş gibi hissettiğini söylüyor. zaman doldu. 'Tek düşünebildiğim: 'İşe ihtiyacım var' diye ekliyor.

Deloitte anketi, tüm Z kuşağının %50'sinin iş ve kariyer beklentilerini en büyük endişeleri olarak gördüğünü vurguladı.

Salgın ayrıca katılımcıların üçte ikisini finansal hedeflerini yeniden değerlendirmeye zorladı. Z kuşağının %5'i pandemi öncesinde gelecekteki mali durumlarından emin olmadıklarını söylerken, bu yıl bu oran %13'e yükseldi.

Acele kültürü, zenginlik ve başarı 'hedefine' ulaşmak için aşırı çalışan ve fiziksel veya zihinsel sınırlarını aşan biri olarak tanımlanabilir.

Samarasinghe gibi, pek çok Z kuşağı da bu kültüre tam olarak uyuyor gibi görünüyor. Başarılı olmaya odaklanmak, genç yaşlarını korumayı unutmak demektir. Deloitte, işten izin almayan Z kuşağı arasında her 10 kişiden dördünün sürekli stres altında çalışmayı seçtiğini bildirdi.

'Yeterli tecrübem var mı? Yeterince iyi olacak mıyım? CV'mi nasıl daha iyi gösterebilirim?' Bunlar Samarasinghe'nin kafasından geçen sorulardan bazıları.

Samarasinghe ve kız kardeşine daha iyi bir gelecek sağlamak için Sri Lanka'dan İtalya'ya taşınan X-gen ailesi, genç yıllarının hikayelerini her zaman anlatıyor.

“Benim için feda ettikleri şey yüzünden, genç ve asi olmak için aynı fırsatlara sahip olmadım” diyor. Bunun yerine, yetersiz finanse edilen ve küresel salgına kadar hükümetler tarafından öncelik verilmeyen bir alanda asla kazanamayacağı bir yarış yürüttüğünü düşünüyor.

Şimdi, koronavirüs salgınından bu yana bir buçuk yıl, tarihin en kötü iş piyasalarından birine mezun oldu ve pandemi gençliğini tamamen elinden almış gibi hissediyor.

Samarasinghe'nin 21 yaşında olduğunu kendine hatırlatabilmesinin tek yolu, yaşıtlarına dönüp çocukken sevdiği aktivitelere katılmaktan geçiyor. Bu yılın başlarında sokağa çıkma yasağının en önemli olaylarından biri, ev arkadaşlarıyla bahçede sonsuz saatler boyunca futbol oynamaktı.

"Kendimizi çocuk gibi hissettik," diyor gülerek. 'Uzun zamandır hissettiğimiz en iyisiydi.'

Collias ve Wedderburn-Day gibi bazı girişimciler, işyerlerinin harika ve kaygısız bir yerde olmasını sağlamaya çalışıyor.

Wedderburn-Day, "Kendi şirketinizi yönetmenin en büyük yanı, onun eğlenceli olmasına yatırım yapabilmenizdir" diyor. Zevk aldığın sürece buna değer.