Frito-Lay işçileri Kansas'ta greve gitti

Halkın ve şirketin tepkisi ne oldu?

Tahmin edilebileceği gibi, Frito-Lay, işçilerden gelen çok ayrıntılı ve spesifik açıklamalara rağmen fazla mesai ve personelin tükenmesi suçlamalarını reddetti. Bir çalışan, Mark McCarter, fabrikada bir meslektaşının öldüğü bir olayı hatırlıyor.

VICE'a, "Birkaç yıl önce bir adam öldü ve şirket, insanların onu almasını, kenara çekmesini ve işi iki saniyeliğine kapatmadan yerine başka birini koymasını sağladı" dedi.

Frito-Lay geri adım attı bu hikayeye karşı, 'bir çalışanın düşüp öldüğü iddiasını tamamen reddediyor.' Ayrıca, fazla mesaiyi en aza indirmek için haftada 60 saat 'gerekli emek' ile artan ücretler ve 'gelişmiş çalışma kuralları' sunmak için ilgili sendikalarla birlikte çalıştığını söylüyor.

Bununla birlikte, Twitter kullanıcıları ana şirket PepsiCo'nun son birkaç on yılda kârındaki ve net değerindeki önemli artışa seslenirken, sosyal medya popülaritesi sıkı bir şekilde grevcilerin tarafında olmaya devam ediyor. İşçi ücretleri aynı oranda artmadı.

Pepsi'nin değeri 211 milyar dolar. Geliri %14 arttı ve yılda 70 milyar dolar satış yapıyor.

Frito-Lay sürücüleri, 77 yılda toplam 12 sent zam aldıklarını ve Pepsi daha fazla kişiyi işe almayacağı için artık haftada 84 saat çalışmaları gerektiğini söylüyor.https://t.co/wCJTTWPKPh

— Dan Price (@DanPriceSeattle) Temmuz 16, 2021

Bu neden genel olarak emek işçileri için daha büyük bir sorundur?

Bu grev münferit bir olay gibi görünse de, büyük işletmelerden ve markalardan daha sık duyduğumuz bir şey.

Belirtildiği gibi, Amazon ve Whole Foods gibi şirketler, baskı yapmak büyük ölçüde zihinsel ve fiziksel esenlik pahasına, alt düzey işçilere pandemi nedeniyle sayıları ve talepleri telafi etmeleri için.

Bunu bir ile eşleştirin doğuştan gelen korku ABD'li işçilerin neredeyse yarısının yanı sıra izin almak raporlama pandeminin başlangıcından bu yana zihinsel sağlık sorunları yaşıyorsanız ve CEO'lara ve hissedarlara işçilerden çok daha fazla fayda sağlayan bir durumunuz var.

Bu aynı zamanda enflasyona ve şirket büyümesine kıyasla ücret oranlarına da yansır. Artan yaşam maliyetlerine rağmen maaşlar nadiren iyileşti, bu da birçok asgari ücretli işi makul bir şekilde yaşamayı imkansız hale getirdi.

Servet eşitsizliği artmaya devam ettikçe, son kırk yılda eşitsizlik de katlanarak arttı. Araştırmalar gösteriyor ki, Covid-19 bunu daha da artırdıDünyanın en zengin on insanı 637'nin başından bu yana fazladan 2020 milyar doların keyfini çıkarıyor.

Alt düzey çalışanların haklarını korumak için oluşturulan özel sendikalar da istikrarlı bir düşüş, fabrika çalışanlarının memnuniyetsizliklerini ifade etmelerini veya geri tepme veya iş kaybı endişesi olmadan greve gitmelerini zorlaştırıyor.

Frito-Lay ile işler olumlu yönde ilerliyor gibi görünse de, önerilen yeni çalışma sınırının hala haftada 60 saat olduğunu akılda tutmakta fayda var. Bu, haftada beş gün on iki saatlik vardiyalara eşittir - ki bu hala uzak çok fazla.

Yaygın bir değişim yaratmak ve temel ve kilit çalışanlarımızın haklarını iyileştirmek kuşkusuz çok zordur, ancak yapabileceğiniz en iyi şey, çalışanları istismar eden markaların ürünlerini ve hizmetlerini boykot etmektir. Çevrimiçi döngüde kalmak ve yerel yönetiminize yazmak da önemli adımlardır.

Yardımcı olabileceğimiz en iyi yol, bilinçli tüketiciler olmak ve satın aldığımız ürünleri bize sağlayanları göz önünde bulunduran akıllı, etik kararlar vermektir. Doritos yapmak için ne kadar az insan ölürse o kadar iyi.