Patronların mesai saatlerinden sonra e-posta göndermesini yasaklamalı mıyız?

Fransa, dört yıl önce, ruh sağlığını iyileştirmek için çalışanlara patronlardan 'bağlantıyı kesme hakkını' güvence altına alan bir yasa çıkardı. Diğer ülkeler de aynı şeyi yapmalı mı?   

İngiltere kuruluşu Prospect, hükümeti İstihdam Yasasına patronların mesai saatleri dışında rutin olarak çalışanlara e-posta göndermesini yasaklayacak yeni korumalar getirmeye çağırıyor.

Pandemi nedeniyle çalışma şeklimizde bir buçuk yıl süren devasa, yaygın kültürel değişimlerden sonra geliyor. Ulusal İstatistik Ofisi bildirdi İngiltere çalışanlarının% 35.9'i 2020'de en azından kısmen evden çalıştı, tipik bir iş gününü kökten değiştirdi ve her zamanki 9 - 5 rutinlerimizi bozdu.

Bu değişiklik, en azından bazıları için iş ve boş zaman arasındaki çizginin önemli ölçüde bulanıklaştığı ve normal bir ofisten daha stresli bir ortam yarattığı anlamına geliyordu.

RSPH bulundu Geçen yıl evden çalışmaya geçenlerin meslektaşlarına daha az bağlı hissettikleri ve neredeyse üçte ikisi genel olarak 'daha izole' hissettiklerini söyledi. Bunu tutarsız bir program ve işverenlerle sınırların olmaması ile birleştirin ve felaket için bir reçeteniz var.

Öyleyse, patronlarımızın bizimle nasıl iletişim kurabileceklerini değiştirmeli miyiz? Düşündüğünüzden daha karmaşık bir konu. Hadi parçalayalım.

Neden bir yasak getirilmeli?  

Çalışanları koruyan yasal bir yasağın getirilmesi, hiç şüphesiz, çalışma saatleri ile çalışma saatleri arasında belirgin bir çizginin korunmasına yardımcı olacaktır.

Birleşik Krallık'ın yıllardır takıntılı üretkenlikle ilgili bir sorunu var. Guardian'dan bir 1999 araştırması 'bir milyona kadar insanın işkolik olduğunu' keşfetmek. Yirmi yıl sonra başka bir anket İngiliz yetişkinlerin %40'ı kabul ediyor 'İşi yalnız bırakamazlar'.

Hastayken izin almak da büyük bir sorun olmaya devam ediyor. 2019 yılında, İngiltere çalışanlarının% 79'i 'hasta bir gün geçirmekten çok korktuklarını' ve fiziksel ya da zihinsel olarak iyi olmamalarına rağmen çalışmaya devam ettiklerini söyledi.

2020'deki ani sokağa çıkma yasakları, bu ısrarcı çalışma tutumunun çoğunun evin bir parçası haline gelmesi ve önceden uyarı olmaksızın iş kaygılarımızı yatak odalarımıza ve oturma odalarımıza taşıması anlamına geliyordu. İş ve dinlenme arasında fiziksel bir ayrım yapmamak, Prospect'in kaçınmak istediği bir sonuç olan tükenmişliği riske atabilir.

BBC'ye konuşan, BT danışmanı Clair Mullaly, kendi deneyiminin zorlu olduğunu ve 'insanlara kapatıp yeniden şarj etmek için zaman veren' mevzuatın çıkarılması gerektiğini söylüyor.

İrlanda yakın zamanda yeni bir 'uygulama kodu' Bu, işverenleri mesai dışı e-postaların bir parçası olarak bildirimleri veya açılır mesajları dahil etmeye teşvik eder. Bunlar, çalışanlara hemen yanıt verme zorunluluğu olmadığını hatırlatır.

Bu kesinlikle bir başlangıç ​​olsa da, bazı patronların değişmesi yeterli olmayabilir. Çalışanlar, yasal değişikliklerin yürürlüğe girmesi gerekebilecek iş dışında gerekli alana veya zamana sahip olmadıklarını hissedebilirler.

Fransa, 2016'da şirketlerin iletişim için 'belirli saatler' belirlemesini sağlayan yeni yasalar getiren ilk ülke oldu. İspanya ve İtalya hızla bunu izledi.