Şirketler ücretli 'ruh sağlığı' haftası için ofisleri kapatıyor

Bununla birlikte, pek çoğu, evden çalışmanın sağladığı esnekliği memnuniyetle karşıladı - örneğin ücretsiz işe gidip gelme sürelerini kısaltmak, ayrıca ek kişisel ve aile zamanı.

Bazı durumlarda, uzaktan çalışma, tüm operasyonların yapabilmek ek zaman ve paradan ödün vermeden sorunsuz çalışın. Birçok şirket, kiralık ofis alanları için kiralarını tamamen iptal ederek giderlerini azalttı.

Aksine, yakın zamanda yayınlanan bir anket, Gen-Z'nin geleneksel ofis çalışmasına geri dönmek için en hevesli grup olduğunu ortaya koydu.

Ankete katılanların yüzde yetmişi, ofis alanlarının sağladığı topluluk duygusunun daha fazla üretkenliğe yol açtığını belirtti. Neredeyse yüzde otuzu evden çalışırken kişisel ve iş saatleri arasındaki çizgiyi çizmeyi zor bulduklarını bildirdi.

Evde çalışmaktan en çok yararlananların, birçoğu aile kuran ve yaşam boyu evlere yatırım yapan Y kuşağı ve onların daha yaşlı meslektaşları olduğu açıktır.

Ancak ankete katılan birçok Gen-Z üyesi, geleneksel iş yerlerini kimlikleri için hayati önemde görüyor. Yüzde yirmi beşten fazlası, görevde olmanın onlara bir aidiyet ve amaç duygusu verdiğini söyledi.

Yüksek lisansımı neredeyse tamamen oturma odasındaki kanepemden tamamlamış biri olarak, hangi kategoriye girerseniz girin, ister üniversite öğrencisi olun, ister çalışan olun, daha güçlü bir aidiyet duygusu hissetmeye ihtiyaç duymayı anlıyorum.

Aynı şekilde, işin sosyal unsuru tamamen ortadan kalktığı için bir şirkete uzaktan katılmanın da engelleri vardır. Dolayısıyla Z kuşağının yüzde otuzunun ofis alanlarının sağladığı ilişki kurma bileşenini özlediğini söylemesi şaşırtıcı değil.

Tüm yaş gruplarında, işyeri sosyalleri ve barda Cuma öğleden sonraları için yakınlığa rağmen, işyerinde esneklik artık çalışanlar için temel bir önceliktir.

Büyük teknoloji firması Twitter, başlangıçta çalışanlarının isterlerse uzaktan çalışmaya devam edebileceklerine söz verdi, ancak CEO'su yakın zamanda bu açıklamayı karma bir ev ve ofis çalışma programı lehine geri çekti.

Kuşkusuz, hiçbir şey bir şirketin çalışma ortamını ve değerlerini gerçekten anlamak için yeni iş arkadaşlarıyla tanışmak için yüz yüze bir yaklaşımı yenemez.

Ancak salgın, evden çalışmanın yeni aileler ve kişisel zamana değer veren veya zihinsel sağlık sorunlarıyla mücadele edenler için nasıl değerli faydalar sağladığını vurguladı.

Henüz tam olarak ulaşmadığımız bir aşama olan pandemi sonrası dünyada uzaktan çalışmanın ne kadar sürdüğünü görmek ilginç olacak. Evlerimizin rahatlığında çalışarak geçirdiğimiz günlerin yanı sıra geleneksel ofis alanlarının da bir değeri olduğu açık.

Belki de bazı işyerlerinin beslediği zihinsel ve duygusal açıdan zorlayıcı yönü ele alan, zihinsel sağlık haftalarını, esenlik atölyelerini ve kısmi uzaktan çalışma seçeneğini teşvik eden daha büyük ölçekli şirketler göreceğiz.

Veriler kendisi için konuşuyor - ve bunu sadece zaman gösterecek.