Meny Meny

Brandy Melville anklagad för rasism och fettskam

Kulthandlaren, älskad av Gen Z, står inför anklagelser om diskriminerande anställningsförfaranden, sexuella missförhållanden och antisemitism. Och du tyckte att 'one size fits most' var dåligt.

Förra året, när konversationer kring rasism följde George Floyds mord, talade en tillströmning av tidigare och nuvarande anställda vid några av de största namnen på mode, inklusive Refinery 29, Vogue och The Cut, om frågor om misshandel.

Snabbt följt av en våg av omvälvning och i vissa fall avgångar vid många av dessa institutioner verkade det som om branschens beräkning slutligen skulle leda till verklig förändring.

Vi såg Moschino, Versace, Zara och Antropologie slå ned på diskriminering och förplikta sig till att göra det bättre - troligen ett svar på att hållas för hån och bojkottas av allmänheten, men ändå ett försök.

Sedan finns det Brandy Melville, kulthandlaren älskad av Gen Z.

Tydligen blind för de samhälleliga framstegen (oavsett hur nedslående minimalt) vi har gjort sedan BLM- och MeToo -rörelserna började kämpa hårdare än någonsin för att förhindra att deras röster slås ut, det verkar som att det är borta längre nerför.

Skrämmande: Tidigare anställda sa att termen "Nick" användes för att meddela en svart kund, som sedan skulle följas runt

Innan jag går in på det, låt mig dock specificera att Brandy Melville aldrig har varit inklusivitetens lysande stjärna. Ganska motsatt, faktiskt.

I decennier har shoppare utan kroppstyp av en perfekt polerad Instagram-påverkare varit hårt pressade för att hitta något som passar i butiken, trots märkets märkning 'one size fits most', vilket helt annat problem helt klart har väckt betydande kritik.

'Varje år som går, skiftar skönhetsstandarden lite', säger en svart anställd som arbetade på Brandy Melville från 2016 till 2019.

'Och ​​jag känner att de fortfarande är så beröringslösa. De försöker inte ens hänga med i tiden. De har fastnat i hela den här bubblan 2013 där de känner att unga, magra, blondhåriga, blåögda tjejer borde vara ansiktet på deras märke. Vi är förbi det. '

För att främja estetiken hos en mager, blond och i synnerhet vit tjej (du behöver bara gå till deras sociala mediesidor för att klocka den totala frånvaron av POC -modeller) har Brandy Melville uttryckligen undvikit ett helt samhälle av människor och främjat en klyfta. mellan dem som kan bära små plagg och dem som inte kan.

Ärligt talat är det ett under att vi inte redan har bevittnat deras bortgång.

En ny rapport från Business Insider, som publicerades på tisdagen, innehåller anklagelser om en exploaterande kultur på Brandy Melville fylld av rasism, fatfobi, sexism och antisemitism som härstammar direkt från toppen.

"Varje dag måste tjejer som arbetar i snabbmodebutikerna skicka ett helkroppsfoto till cheferna och ta del av butiksomfattande dieter", säger tidigare vice vd, Luca Rotondo, som togs bort från sin titel för att han vägrade att låta arbetare gå om de var "utanför märket".

'Om Stephan Marsan (VD) tycker att en tjej är för tung eller oattraktiv, kräver han att hon får sparken. Om han bestämmer sig för att en butik har för många svarta anställda får han ersätta dem med vita kvinnor.

"Han har också sagt vid många tillfällen att han inte vill se svarta eller överviktiga kvinnor bära sina kläder eftersom det har potential att skada märkets image."

Texter mellan Brandy Melville VD Stephen Marsan och Luca Rotondo

Tyvärr stannar det inte där. I NYCs flaggskeppsbutik stannar Marsan och hans medchefer på ett förhöjt område där de tittar på shoppare - ofta gymnasieelever - och trycker på en knapp när de ser någon som passar Brandy Melvilles utseende.

Detta tänder ett ljus som uppmanar någon på golvet att be om sitt foto och kontaktinformation så att de kan rekryteras, deras hastighet bestäms enbart av deras utseende.

"Det fanns ingen sockerbeläggning", förklarar en tidigare regionchef i NYC. ”Det var” hon är smal, vit, blond och vacker - låt oss anställa henne. ” Svarta anställda förflyttades under tiden ofta till förrådet eller nattskift. '

Ännu värre är att rovbeteende från högre grupper inte enbart gäller för shoppare.

Utöver interaktioner med personalen har flera källor kommit fram med berättelser om minderåriga anställda så unga som 14 som ombads klä av sig inför manliga chefer för att prova nya kläder.

Men till skillnad från många nya berättelser om giftiga arbetsmiljöer på mode, är Marsan helt ointresserad av att maskera sin politik med språk om empowerment.

Snarare blasé han aktivt för att dölja sina övertygelser, med skärmdumpar för att bevisa det.

"En grupptext på 30 personer med titeln Brandy Melville gags visar Marsan och hans kumpaner som skickar alla slags avskyvärda meddelanden", avslöjar rapporten.

'Dessa inkluderar nazistiska referenser, förintelseskämt, pornografi och memes som hånar svarta människor.'

"Det finns till och med ett fall där Marsan fotograferade sitt ansikte på Hitlers kropp och ett annat där han redigerade en bild av en starkt utmagrad kvinna som bär underkläder för att läsa" Miss Auschwitz 1943 ". '

https://twitter.com/kaylasanc/status/1268394764816257024?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1268394764816257024%7Ctwgr%5E%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.today.com%2Fstyle%2Fbrandy-melville-faces-allegations-racism-body-shaming-former-employees-t183363

Sammantaget är det inte direkt förvånande att ett varumärke som präglar "en storlek passar bäst" på etiketten har problem som går djupare än storleksinclusivitet.

Men detaljerna i Business Insiders rapport är särskilt skrämmande, särskilt med tanke på att en stor del av Brandy Melvilles anställda är tonåringar.

Marsan har uppenbarligen gjort en förmögenhet att sälja billiga kläder som driver denna problematiska ambitionsstilen, men hans vägran att spegla den verkliga världen kan möjligen (förhoppningsvis) vara det som slutar Brandy Melville.

"Folk inser inte hur korrupt det här företaget är", avslutar Rotondo.

"Det är ett äckligt företag och måste läggas ner."

Tillgänglighet