5
энергетика
Что такое энергия?
комментарии 0
Новый федеральный закон о гражданских правах запрещает работодателям США дискриминировать работников по признаку сексуальной ориентации.
Десятилетняя судебная тяжба в Верховном суде завершилась на этой неделе победой сообщества ЛГБТ +. Высший суд федеральной судебной системы США вынес решение в понедельник в Босток v Округ Клейтон что геи и трансгендеры защищены от дискриминации на рабочем месте Разделом VII Закона о гражданских правах.
Постановление 6-3 провозгласило, что Закон о гражданских правах 1964 года, который запрещает работодателям дискриминировать сотрудников «по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения и религии», включает защиту транссексуалов и геев. в его определении.
Политические законодательные органы, Палата представителей и Сенат, ранее приняли отдельные законопроекты, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, но ни один из них еще не стал законом. Поэтому многие были удивлены, увидев официальный законодательный молоток со стороны Верховного суда, который, благодаря двум назначениям Трампа, имеет сильно консервативную направленность.
Босток v Округ Клейтон возникла в результате трех судебных разбирательств в судах США за последнее десятилетие, в которых геи и трансгендеры заявили, что были уволены из-за особенностей, связанных с сексом. На уровне Верховного суда дело превратилось в интенсивную дискуссию по тексту, в которой утверждается, что гендерная идентичность обязательно включается в термин «пол».
Решение большинства Суда было переправу судьей Нилом Горсухом, который утверждал, что дискриминация геев и трансгендеров обязательно включает суждения об их поле.
Горсуч отметил, что работодатель, уволивший работника-мужчину, потому что его привлекали мужчины, «дискриминирует его из-за черт характера или действий, которые он терпит в своих коллегах-женщинах». Кроме того, он написал, что если работодатель увольняет человека, который идентифицировался как мужчина при рождении, но впоследствии идентифицировался как женщина, работодатель наказывает «черты или действия, которые он терпит в сотруднике, идентифицированном как женщина при рождении».
