В ответ на выводы Министерства труда было проведено расследование. Майкл Лаззери, чиновник Департамента труда Чикаго, сказал о результатах; «Десятилетия назад были приняты федеральные законы, чтобы работодатели не получали прибыль, подвергая детей опасности».
Лаззери также обвинил Пэкерс в «использовании детей в своих интересах» и «подвержении их опасностям на рабочем месте», что свидетельствует о «вопиющем пренебрежении к закону и благополучию молодых работников».
После пандемии США пострадали огромная нехватка рабочей силы, при этом не менее 500,000 XNUMX человек навсегда уйдут с рынка труда.
Это побудило американских работодателей искать более дешевые источники рабочей силы, например, нынешних или бывших заключенных. Другие, такие как Packers, явно обращаются к нелегальным и опасным альтернативам.
В США, Закон о справедливых трудовых стандартах (1938) запрещает работать детям в возрасте до 14 лет. Он также запрещает детям в возрасте от 14 до 15 лет работать после 9 часов вечера летом и после 7 часов вечера во время школьных семестров.
Лаззери заявил, что Пэкерс вмешивался в «федеральное расследование».запугивание несовершеннолетних работников чтобы помешать им сотрудничать со следователями». Также было обнаружено, что компания «манипулировала и удаляла» файлы с информацией о занятости, чтобы скрыть масштабы использования детского труда.
Все дети, работавшие в санитарной службе Packers, говорили по-испански, и следователи проводили интервью на испанском языке, поскольку большинство детей не могли бегло говорить по-английски.
Это подчеркивает продолжающуюся репрессивную практику труда в мясоперерабатывающей промышленности, которая, как было установлено, подвергает рабочих опасным условиям, которые приводят к травмам и даже смерти.
Многие из этих работников часто являются чернокожими или латиноамериканцами, и их работодатели слабо обеспечивают здоровье и безопасность.
Во время пандемии мясоперерабатывающую компанию JBS Foods, которая покрывает JBS USA и Packers Sanitation Services, обвинили в небрежность и неспособность защитить преимущественно чернокожих и латиноамериканских рабочих от коронавируса.
Иммиграционный статус детей, работающих в Packers, не разглашается.
«Министерство труда США стремится обеспечить, чтобы все работники в Соединенных Штатах были защищены федеральными законами, такими как закон о детском труде, независимо от иммиграционного статуса», — заявил представитель министерства.
Однако в ходе бесед с детьми выяснилось, что многие из них работали на мясоперерабатывающем заводе больше года. Когда они начали, одному ребенку было 14 лет, и он получил химические ожоги от использованных чистящих средств.
Другой работал по 6 часов в смену до 7 дней в неделю, обычно по ночам, и чистил машины вручную. используется для разделки мяса.
Однако компания отрицает какие-либо нарушения. «JBS нетерпимо относится к детскому труду, дискриминации или небезопасным условиям труда», — заявил представитель компании.
JBS уклоняется от любой ответственности, указывая на то, что внешние партнеры и агентства несут ответственность за использование детского труда. «Мы ожидаем и по контракту требуем, чтобы наши партнеры придерживались самых высоких этических принципов».
Packers Sanitation также предположила, что сами дети могли предоставить фальшивые документы, которые потенциально могли ускользнуть от их «ведущих в отрасли» процедур. «Хотя мошенники, конечно, могут пытаться заниматься мошенничеством или кражей личных данных, мы уверены в строгой политике нашей компании и будем решительно защищаться от таких претензий».
Судебный запрет против Packer's назначен на 23 ноября, когда судья из Небраски определит будущее компании и расследует дальнейшие заявления о том, что «много другихСтуденты работали нелегально на объектах JBS.
0
энергетика
комментарии 0
