“Levante a porra da sua bunda e trabalhe.”
A narrativa que domina postagens do LinkedIn como essas é bastante conservadora. Promove a ideia de que, independentemente de seu sexo, raça ou status socioeconômico, você pode ser bem-sucedido se se esforçar o suficiente. Algo que fomos ouvindo muito ultimamente, graças a Kim. A própria K.
Essa forma de pensar, principalmente em um mundo pós-pandemia, é falha. o fosso salarial entre géneros existe. o diferença salarial etnia existe. Também estamos lidando com uma enorme crise de saúde mental como resultado da pandemia.
Embora seja ótimo ter objetivos e aspirações, chega um ponto em que essa atitude se torna tóxica.
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O tipo de positividade tóxica que é frequentemente promovido no LinkedIn pode ter um grande impacto na cultura da empresa.
Estamos todos passando por muita coisa agora. O mundo ainda está se recuperando da pandemia e lidando com seus efeitos posteriores, incluindo insegurança no trabalho, solidão e a luta para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal enquanto trabalha em casa.
As empresas devem reconhecer seus funcionários como indivíduos com uma variedade de emoções humanas, em vez de forçá-los a sempre serem melhores e dar tudo de si. Dar tudo de si pode muitas vezes significar que você não tem nada.
A cultura de trabalho importa
A ascensão da cultura de startups nos últimos anos, as empresas estão se tornando mais rápidas e muitas vezes enfatizando a quantidade sobre a qualidade.
Os jovens que trabalham em empresas em rápido crescimento estão forçado a adaptar-se constantemente e produzir a uma taxa quase impossível. A produtividade e as metas esmagadoras são celebradas acima de tudo e trabalhar com velocidade não é apenas incentivado, mas esperado.
Empresas com jovens fundadores e uma força de trabalho jovem significam que o mundo do trabalho mudou. Não é mais a norma usar terno para trabalhar e a opção de trabalhar em casa se tornou padrão.
Embora ambientes de trabalho mais relaxados e flexíveis sejam ótimos, será que as empresas estão tentando puxe a lã sobre os olhos de seus funcionários?
Em um post intitulado '5 sinais de alerta que sugerem que você está trabalhando para uma startup tóxica', Refinery29 chama a atenção para o hábito sinistro das start-ups se referirem aos funcionários como 'família', afirmando que “as empresas podem aproveitar os vínculos emocionais com a marca e induzir a culpa em seus trabalhadores distorcendo valores como identidade, valor e amor, com produtividade”.
Além disso, os recrutadores agora estão atraindo as pessoas com cerveja grátis, PlayStations no escritório e dias de formação de equipes em salas de fuga. Benefícios como estes parecem sugerir uma cultura de trabalho divertida e excitante, mas a realidade do dia-a-dia é muitas vezes muito diferente.
Com as empresas pressionando seus funcionários para atingir metas irreais e influenciadores do LinkedIn nos dizendo para nos esforçarmos mais, onde isso deixa a Geração Z quando se trata de buscar um ambiente de trabalho saudável?
Conheça o seu valor profissional
Os jovens no local de trabalho são frequentemente ridicularizados por serem muito exigentes e preguiçosos. No entanto, o que as gerações mais velhas têm direito é, na verdade, a força de trabalho jovem se recusar a viver para trabalhar.
A Geração Z é uma geração socialmente consciente e sempre faz questão de defender aquilo em que acredita. mudança climática para direitos trans, a luta pela causa certa também deve acontecer no local de trabalho.
Fazer parte da geração mais jovem tem muitas vantagens. Somos indiscutivelmente mais experientes em tecnologia, de mente aberta e com visão de futuro do que as gerações anteriores a nós. É, portanto, crucial, que nós conheça nosso valor profissional. Que significa não sendo influenciado pela voz do influenciador do LinkedIn ou do recrutador prometendo pizza grátis no escritório às sextas-feiras.
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