Indo para seu primeiro papel? Nosso coach de carreira analisa os vários fatores que podem afetar seu salário e diz que é melhor pesquisar para suas próprias necessidades.
Pergunta: Qual é o salário normal esperado em sua primeira função? Gina, Londres
Os salários variam muito, então não há uma resposta genérica para essa pergunta. Sua tarefa é fazer alguma pesquisa para descobrir qual seria um salário normal para você.
Salários médios
Os grandes fatores que influenciam os salários médios são a indústria e a localização.
Este artigo da Luminate é um bom resumo dos salários médios dos graduados por setor e localização.
Organizações do mesmo setor precisam competir entre si por candidatos, mas ainda pode haver grandes variações salariais, dependendo de suas estruturas de remuneração. Sites como Glassdoor e o LinkedIn (clique em 'Empregos' e depois em 'Salário') podem fornecer algumas informações no nível da organização, assim como revisar quadros de empregos e conversar com pessoas que já trabalham.
Seu salário individual
Mas é claro que seu salário também será individual, com base no seu valor percebido pelo empregador. Isso é influenciado por sua experiência e qualificações, o cargo que você está procurando e (em menor grau) suas habilidades de negociação.
Se você é um estudante, pode obter detalhes mais granulares para informar suas expectativas sobre o Site do governo Discover Uni – procure as informações sobre os ganhos de pós-graduação para o seu curso.
Negociação
Quando se trata de negociar, há algumas considerações que os novatos geralmente esquecem:
Haverá um orçamento associado à vaga e é muito improvável que o gerente de contratação possa exceder esse orçamento, portanto, seja razoável. Baseie sua negociação em pesquisas, usando os links acima e fazendo networking com pessoas que trabalham em funções semelhantes
Há mais na sua compensação do que o salário. Leve em consideração coisas como contribuições de pensão, férias, orçamentos de treinamento, associações de academia e outros benefícios não monetários.
Fale sobre 'interesses' em vez de 'posições'. Os interesses são mais fáceis de abordar. Por exemplo, “Tenho despesas envolvidas na mudança” é um interesse e pode ser tratado com um bônus inicial ou outras formas de assistência prática, como acomodação temporária ou folga para mudar de casa. “Eu não vou trabalhar por menos de £ 40k” é uma posição fixa, e se o gerente de contratação não puder pagar esse salário, não há solução…