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Pergunta – O que devo esperar do meu primeiro salário?

Indo para seu primeiro papel? Nosso coach de carreira analisa os vários fatores que podem afetar seu salário e diz que é melhor pesquisar para suas próprias necessidades.

Pergunta: Qual é o salário normal esperado em sua primeira função? Gina, Londres 

Os salários variam muito, então não há uma resposta genérica para essa pergunta. Sua tarefa é fazer alguma pesquisa para descobrir qual seria um salário normal para você.


Salários médios

Os grandes fatores que influenciam os salários médios são a indústria e a localização.

Este artigo da Luminate é um bom resumo dos salários médios dos graduados por setor e localização.

Organizações do mesmo setor precisam competir entre si por candidatos, mas ainda pode haver grandes variações salariais, dependendo de suas estruturas de remuneração. Sites como Glassdoor e o LinkedIn (clique em 'Empregos' e depois em 'Salário') podem fornecer algumas informações no nível da organização, assim como revisar quadros de empregos e conversar com pessoas que já trabalham.


Seu salário individual

Mas é claro que seu salário também será individual, com base no seu valor percebido pelo empregador. Isso é influenciado por sua experiência e qualificações, o cargo que você está procurando e (em menor grau) suas habilidades de negociação.

Se você é um estudante, pode obter detalhes mais granulares para informar suas expectativas sobre o Site do governo Discover Uni – procure as informações sobre os ganhos de pós-graduação para o seu curso.


Negociação

Quando se trata de negociar, há algumas considerações que os novatos geralmente esquecem:

Haverá um orçamento associado à vaga e é muito improvável que o gerente de contratação possa exceder esse orçamento, portanto, seja razoável. Baseie sua negociação em pesquisas, usando os links acima e fazendo networking com pessoas que trabalham em funções semelhantes

Há mais na sua compensação do que o salário. Leve em consideração coisas como contribuições de pensão, férias, orçamentos de treinamento, associações de academia e outros benefícios não monetários.

Fale sobre 'interesses' em vez de 'posições'. Os interesses são mais fáceis de abordar. Por exemplo, “Tenho despesas envolvidas na mudança” é um interesse e pode ser tratado com um bônus inicial ou outras formas de assistência prática, como acomodação temporária ou folga para mudar de casa. “Eu não vou trabalhar por menos de £ 40k” é uma posição fixa, e se o gerente de contratação não puder pagar esse salário, não há solução…


Tomada de decisão

Quando se trata de escolher entre os caminhos, você também deve considerar:

Perspectivas futuras. Quão rápido é provável que seu salário aumente? Que outras opções o papel abre para você?

Logística e estilo de vida. Quanto você precisará gastar em viagens, aluguel, contas e impostos? Quanto tempo você vai gastar no trabalho? Tempo gasto no deslocamento? Pense em quanto dinheiro sobrará para gastos discricionários a cada mês e quanto tempo terá para gastá-lo.

Motivação e realização. A pesquisa nos diz que o dinheiro é apenas um fator motivador de muito curto prazo. Considerações como as pessoas com quem você trabalha, o conteúdo do seu trabalho e os valores da organização desempenham um papel muito maior na satisfação das pessoas com seus trabalhos a longo prazo.


Em síntese

Há uma enorme variedade de salários de nível de entrada. Faça sua pesquisa para determinar o que é viável para você, considerando o setor e os cargos que você está segmentando. Mas não se esqueça que há mais remuneração do que salário, e há mais trabalho do que remuneração…

 

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