2
energia
Co to jest energia?
0 komentarze
Raport z LinkedIn wskazuje, że młodzi ludzie chętniej omawiają informacje o wynagrodzeniach z rówieśnikami niż starsze pokolenia.
Wszyscy byliśmy przynajmniej przedmiotem rozmowy o pieniądzach pewnego razu w naszych życiach.
Niezależnie od tego, czy jest to dyskusja na temat premii, czy gorąca debata na temat płacy minimalnej, gotówka i ekonomia wpływają na każdego w taki czy inny sposób.
Nasze pensje są głęboko osobistym tabu społecznym, historycznie traktowanym w tajemnicy i niewygodzie przez starszych rówieśników i millenialsów.
To może się jednak zmienić. Raport autorstwa Indeks zaufania pracowników LinkedIn odkrył, że młodzi ludzie są bardziej skłonni do jawności wobec przyjaciół i współpracowników w kwestii tego, ile zarabiają w porównaniu ze starszymi pracownikami.
W rzeczywistości 81% respondentów z pokolenia Z biorących udział w ankiecie stwierdziło, że postrzega uczciwość jako dobrą dla równości wynagrodzeń, podczas gdy tylko 27% osób z boomu zgodziło się z tym. 35% przedstawicieli pokolenia Z było gotowych udostępnić informacje o wynagrodzeniu każdemu, kto o to poprosi, podczas gdy tylko 4% mieszkańców Boomers zrobiłoby to samo.
9% osób z okresu boomu dzieliłoby się informacjami o zarobkach ze współpracownikami, w porównaniu z prawie jedną trzecią pokolenia Z. koledzy.
Cała praca zwrócił uwagę, że badanie z Deloitte niedawno okazało się, że pokolenie Z ceni sobie pensję mniej niż każde inne pokolenie, co wskazuje, że pieniądze mogą nie być tak dużym motywatorem dla młodych pracowników. Może również pokazać, że tożsamość nie jest tak nierozerwalnie związana z zarobkami, jak to miało miejsce w przeszłości.
