1
energia
Co to jest energia?
0 komentarze
Nowe badanie przeprowadzone przez Amazon wykazało, że prawie trzy czwarte pracowników z pokolenia Z i pokolenia Z przewiduje odejście z obecnej pracy, aby rozwijać swoje indywidualne umiejętności w innym miejscu.
Sfrustrowany swoim miejscem pracy? Chciałbyś rozwinąć nowe umiejętności, które pomogą w Twojej karierze?
Okazuje się, że nie jesteś sam. A nowe badanie opublikowane przez Amazon odkrył, że 74% pracowników z pokolenia Z i pokolenia Z „prawdopodobnie zrezygnuje z pracy w ciągu następnego roku” z powodu braku możliwości rozwoju umiejętności.
Ponadto 78% obawia się, że brakuje im umiejętności umożliwiających rozwój kariery. 71% obawia się, że brakuje im wykształcenia potrzebnego do rozwoju kariery, a 58% obawia się, że ich umiejętności są już przestarzałe. 70% czuje się również nieprzygotowane na przyszłość pracy.
Gdzie to sprawi, że ludzie przeniosą się do przyszłego roku? Według ankietowanych 89% czuje się bardzo lub nieco zmotywowanych do doskonalenia swoich umiejętności, a 76% przypisuje swoją nowo odkrytą chęć pandemii. Rozwój umiejętności jest najwyższym priorytetem dla 83% pracowników – prawie 90% już zaczęło inwestować w nowe umiejętności do wykorzystania w pracy.
Ta zachęta do doskonalenia indywidualnej wiedzy może potencjalnie spowodować większe zmiany w zatrudnieniu. Jak wynika z badania, prawdopodobieństwo, że dwie trzecie pracowników odejdzie w ciągu najbliższego roku, jest „wyjątkowo lub w pewnym stopniu”. Główną przyczyną jest brak możliwości rozwoju.
Liczby rosną jeszcze bardziej, gdy spojrzymy konkretnie na pokolenie Z i milenialsów. Jeśli śledziłeś statystyki pracodawców w ciągu ostatnich kilku lat, wszystkie te wiadomości nie powinny być wielką niespodzianką.
Młodzi ludzie są szczególnie chętni do pracy jako freelancer, zakładania własnych firm lub rozwijania swoich umiejętności w wielu dziedzinach i markach. Idea pozostawania lojalnym wobec jednej firmy korporacyjnej przez dziesięciolecia jest zdecydowanie pozostałością przeszłości.
