Menu Menu

Przejście z edukacji do siły roboczej

Nasz trener kariery daje pewien wgląd w trudne przejście z uniwersytetu lub szkoły do ​​świata pracy dorosłych.

Jestem świeżo upieczonym absolwentem i jestem za miesiąc na 12-miesięcznym stażu w sektorze zdrowia i fitness, ale to naprawdę nie działa dla mnie. Nie cieszę się nietowarzyskimi godzinami lub brakiem struktury. Lubię interesy i chcę dostać się do branży nieruchomości w centrum Londynu, ale nie mam żadnego doświadczenia. Ćwiek.

Przejście z edukacji do pracy nie jest łatwe.

Może się okazać, że brakuje ci poczucia celu, jakim cieszyłeś się na uniwersytecie, i być może będziesz musiał podjąć pracę, aby zapłacić rachunki, a nie taką, która rozpoczyna cię na zamierzonej ścieżce kariery.

Pociesz się wiedząc, że nic z tego nie jest niezwykłe!

Jeśli porozmawiasz z innymi świeżo upieczonymi absolwentami, wielu z nich będzie miało podobne doświadczenia i będziecie mogli zapewnić sobie nawzajem wsparcie.

Branża nieruchomości jest duża i obejmuje wiele podsektorów. Możesz zajmować się nieruchomościami gruntowymi, komercyjnymi, mieszkalnymi lub przemysłowymi. Możesz pracować w branży deweloperskiej, sprzedaży i marketingu, pośrednictwie (pomyśl o pośrednikach w obrocie nieruchomościami, ale nie tylko w przypadku nieruchomości mieszkalnych), zarządzaniu nieruchomościami lub finansowaniu.

W każdym z tych sektorów istnieją różne role, w tym stanowiska kierownicze skoncentrowane na ludziach, a także techniczne i analityczne.

Musisz zbadać sektor, aby określić, co Cię interesuje i jakie mogą być Twoje punkty wejścia.

Wykorzystaj swoje nietowarzyskie godziny na swoją korzyść: jesteś wolny w godzinach pracy, więc umów się na rozmowy i rozmowy przy kawie z ludźmi z branży, aby zobaczyć, czego możesz się od nich nauczyć.

Zidentyfikuj osoby wykonujące prace, które wyglądają interesująco i dowiedz się, jak się tam dostały, abyś mógł podążać podobną ścieżką. Szukaj okazji do śledzenia ludzi lub zdobywania krótkoterminowego doświadczenia zawodowego.

Nie tylko dowiesz się więcej, ale poszukiwanie tych doświadczeń będzie motywować i zaimponuje potencjalnym pracodawcom.

dostępność