Pytanie – Czy ludzie pracujący w jednej firmie będą przyszłością pracy?

Jak zmiana pracy wpłynie na nasze osobiste doświadczenie zawodowe i kształt firm w przyszłości? Nasz trener kariery oferuje ich wgląd.

Pytanie: Czy przyszłość to jednoosobowa firma, czy jednoosobowa firma? – Carmen, Wielka Brytania

Przyszłość prawie na pewno nie należy do jednej firmy. Szacuje się, że w ciągu swojego życia pokolenie Z będzie pracować na 18 stanowiskach obejmujących sześć karier. Jest to kontynuacja trendu odchodzenia od karier w jednej firmie, który rozpoczął się w latach 1980.

Przy całej tej zmianie pracy i karierze, czy warto myśleć o sobie jako o firmach jednoosobowych? Istnieje kilka dobrych spostrzeżeń, które płyną z tej perspektywy.

Jesteśmy zmuszeni zastanowić się nad naszą USP, nad tym, w jaki sposób będziemy aktualizować nasze umiejętności, jak dobrze obsługujemy naszych „klientów”, naszą osobistą markę i jak się reklamujemy oraz jakie mierniki wykorzystamy do pomiaru sukcesu.

Mamy też swobodę myślenia o tym, nad jakimi projektami chcemy pracować, z kim chcemy pracować i jak chcemy spędzać czas.

Przejęcie odpowiedzialności za nasze kariery w ten sposób może dać nam siłę i pomóc nam stworzyć znaczące kariery, które można dopasować do zmieniających się preferencji i okoliczności.

Jak zawsze, są pewne wady, które musimy wziąć pod uwagę. Myślenie o pracy w ten sposób może być również bardzo transakcyjne i możemy stracić okazje do rozwijania głębokich relacji ze współpracownikami lub mieć poczucie bezpieczeństwa i przynależności wynikające z długoterminowego zaangażowania między pracodawcą a pracownikiem.