Pytanie – Kogo powinienem wybrać, aby uzyskać referencje dotyczące jakości?

Szukasz porady, kogo wybrać, aby uzyskać skuteczne referencje? Nasz trener kariery oferuje kilka mądrych słów.

Pytanie: Jacy ludzie byliby dobrymi referencjami? Molly, Swindon 

Referencje są ważną częścią selekcji kandydatów, ale zazwyczaj pojawiają się na końcu procesu, po zatrzymaniu lub zaakceptowaniu oferty pracy.

Zazwyczaj pracodawcy proszą o dwóch sędziów, a dobrymi osobami do wyboru są obecni i poprzedni pracodawcy.

Jeśli nie masz dużego doświadczenia zawodowego, możesz wybrać profesorów lub personel, z którym ściśle współpracowałeś na uniwersytecie, nauczycieli lub inne osoby, z którymi blisko współpracowałeś w ramach zorganizowanych zajęć pozalekcyjnych.

Kombinacja sędziów z tych dwóch kategorii jest dobra dla niedawnych absolwentów.

Niektóre referencje są dość szczegółowe. Mogą poprosić o informacje o Twoich umiejętnościach, zdolnościach, doświadczeniu i przydatności do nowej roli. Musisz upewnić się, że Twoi recenzenci znają Cię wystarczająco dobrze, aby zapewnić ten poziom szczegółowości.

Niektóre referencje są tylko podstawowym podsumowaniem stanu faktycznego: na przykład tytuł zawodowy, daty, w których pracowałeś i dni nieobecności, lub studiowany program i uzyskane oceny.