Pytanie – Jaki jest najlepszy sposób na płynne zakończenie pracy?

Chcesz opuścić obecnego pracodawcę, ale nie chcesz robić zamieszania? Nasz trener kariery daje Ci solidne rady dotyczące tego, co powinieneś, a czego nie powinieneś robić.

Pytanie: Jak powinieneś postąpić z procesem wręczania wypowiedzenia, aby sytuacja była jak najbardziej komfortowa?

Świetne pytanie. Opuszczenie miejsca pracy może być naprawdę dziwne! Zwykle jest to dziwna mieszanka pozytywnych i negatywnych emocji.

Oto lista nakazów i zakazów…

Co powinienem zrobić?

Daj wypowiedz, gdy tylko dowiesz się, że wyjeżdżasz, daje to wszystkim czas na przygotowanie się i nie musisz czuć, że dochowujesz tajemnicy.

Poproś o spotkanie ze swoim bezpośrednim przełożonym i powiedz mu najpierw twarzą w twarz. To naturalne, że najpierw będziesz chciał podzielić się dobrymi wiadomościami z bliskimi współpracownikami, ale musisz upewnić się, że Twój kierownik usłyszy je od Ciebie i musisz być z góry i zrobić to osobiście.

Jeśli czujesz się zdenerwowany lub nieswojo w związku z tą rozmową, oto wskazówka (działa w przypadku każdej niewygodnej rozmowy). Po prostu wywołaj emocję, aby zneutralizować jej moc: „Jestem trochę zdenerwowany i czuję się nieswojo, mówiąc ci to, ale…”

Kontynuacja z pisemnym potwierdzeniem później. Niech twoje pisemne potwierdzenie powinno być krótkie, uprzejme i na temat, to nie jest miejsce na prezentację 40 slajdów na temat wszystkiego, co jest nie tak z organizacją.

Możesz mieć wywiad końcowy. Jeśli masz jakieś negatywy, którymi możesz się podzielić, to jest to miejsce, w którym możesz to zrobić, ale postaraj się, aby było to profesjonalne i rzeczowe.

Bądź pozytywnie nastawiony i odejdź w dobrych stosunkach, nigdy nie wiesz, kiedy znów spotkasz się z ludźmi, zwłaszcza w małych branżach. I będziesz chciał mieć dobre referencje!