Walczysz z trudnym lub przerażającym przełożonym? Nasz trener kariery udziela porad, jak najlepiej poradzić sobie z potencjalnie trudną sytuacją.
Pytanie: Kiedy stawiam pierwsze kroki w karierze po ukończeniu uniwersytetu, jak mam sobie radzić z zastraszającym szefem, kiedy mam niewielkie doświadczenie, ale jestem chętny do nauki?
Zacznę tę odpowiedź od rozróżnienia między zastraszaniem a zastraszaniem.
Zastraszanie to zdecydowanie nieoptymalny styl zarządzania, ale jest stosunkowo powszechny w miejscu pracy i jest czymś, z czym prawdopodobnie wszyscy musimy sobie kiedyś radzić.
Zastraszanie wykracza poza to: UNISON (największy związek zawodowy w Wielkiej Brytanii) zdefiniował zastraszanie w miejscu pracy jako uporczywe, obraźliwe, zastraszające i poniżające zachowanie, które ma na celu osłabienie pojedynczego pracownika. Jeśli tego doświadczysz, nie toleruj tego, zgłoś to do HR, przedstawiciela związku lub powiedz zaufanemu koledze.
Jak więc poradzić sobie z zastraszającym szefem? Oto kilka sugestii:
Co jest onieśmielające?
Czy to ich zachowanie? Ich status? Ich reputacja? Ich oczekiwania? Co swoiście o ich zachowaniu, statusie, reputacji lub oczekiwaniach?
Jeśli potrafisz zidentyfikować i nazwać źródło swojego uczucia zastraszenia, ułatwi to rozwiązanie tego problemu. Reputacja i status są powierzchowne, zastraszające zachowanie lub oczekiwania są poważniejsze.