Cóż, jeśli masz tylko jeden przykład tego i możesz wyjaśnić, dlaczego odszedłeś w sposób, który przedstawia to jako pozytywne (np. wiesz, czego chcesz i jesteś decydujący), to nie będzie problemu. Wszyscy popełniamy błędy (pamiętaj tylko o nawiązywaniu kontaktów, abyś miał okazję opowiedzieć swoją historię pracodawcom).
Ale jak długo? powinien wystawisz to? To zależy. Dlaczego chcesz odejść? Czy widzisz jakieś poważne naruszenia etyczne? Czy to miażdży twojego ducha? Czy jesteś niesprawiedliwie wykorzystywany?
Jeśli coś jest zasadniczo nie tak, odejdź. Życie jest zbyt krótkie, aby być nieszczęśliwym w pracy i możesz przezwyciężyć wszelkie negatywne konsekwencje tej decyzji.
Jeśli jednak zmagasz się tylko z przejściem do nowej pracy lub masz problemy tylko z kilkoma aspektami pracy, zatrzymaj się i przemyśl wszystko. Nie walcz sam: porozmawiaj o tym z mentorami, rówieśnikami lub specjalistą ds. Kariery, aby uzyskać pewną perspektywę i wymyślić kilka sposobów na przyszłość.
Zastanów się nad zgłoszeniem tego swojemu przełożonemu (lub jego przełożonemu, jeśli twój bezpośredni przełożony jest częścią problemu). Powinni być również zainwestowani w Twój sukces, ale mogą nie zdawać sobie sprawy, że masz trudności.
Świat pracy nie jest łatwy: rodzi wiele problemów. Ale jeśli się z nimi zmierzysz, często można je naprawić. A nauczenie się umiejętności ich naprawiania pomoże ci na dłuższą metę mieć bardziej produktywną i satysfakcjonującą karierę.
Pragmatycznie rzecz biorąc, jeśli odejdziesz, w idealnym przypadku uzyskasz zgodę, że dostaniesz pozytywną opinię od pracodawcy. A dwa lata to przyzwoity epizod w roli. Przeciętny staż pracy wynosi około 5 lat, ale istnieje ogromna rozbieżność między branżami i różnymi grupami demograficznymi (na przykład średni staż w branży technologicznej wynosi około 3 lat).
Na koniec, bez względu na wynik, poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad wyciągniętymi lekcjami. Co możesz zrobić, aby uniknąć podobnej sytuacji w przyszłości?