Pytanie – Jak poznać swoje mocne i słabe strony w terenie?

Zastanawiasz się, jak określić, w których konkretnych obszarach branży najlepiej się sprawdzasz? Nasz trener kariery udziela porad, jak ustalić, gdzie pasujesz w miejscu pracy.

Pytanie: Kiedy masz niewielkie doświadczenie zawodowe, jak możesz dowiedzieć się, jakie są Twoje mocne i słabe strony w danym sektorze?

To świetne pytanie i bardzo ważne dla osób, które dopiero zaczynają.

Oto kilka pomysłów.

Ogólne określenie swoich mocnych i słabych stron

Myśl poprzecznie!

Twoje mocne i słabe strony ujawniają się nie tylko w pracy. Pomyśl o rzeczach, które robisz poza pracą, takich jak sport, hobby i wolontariat. Pomyśl o czasach, kiedy Twoja edukacja była najbardziej zbliżona do pracy – będą to projekty i praca grupowa.

Co ci się podobało, kiedy byłeś w najlepszym wydaniu? Co ci się nie podobało?

https://www.youtube.com/watch?v=jqER4oNnRQ4&ab_channel=EvanCarmichael

Nie rób tego w sposób powierzchowny, idź głęboko. Jeśli, powiedzmy, stwierdzisz, że lubisz sporty zespołowe i dlatego uważasz, że praca zespołowa jest mocną stroną: jakie elementy pracy zespołowej lubisz najbardziej lub w których radzisz sobie najlepiej? Prowadzi czy podąża? Czy to zbliżanie ludzi, utrzymywanie zespołu na właściwym torze, rozwiązywanie konfliktów? Czy jesteś lepszy czy gorszy, gdy zespół radzi sobie dobrze czy źle?

Tego rodzaju refleksja da Ci wskazówki, gdzie są Twoje mocne strony ORAZ pomoże Ci zacząć wyrażać swoją wartość pracodawcom w sposób, który wyróżnia Cię spośród innych kandydatów.

Zapytaj przyjaciół i kolegów!

Poznanie siebie może być trudne. Zapytaj więc przyjaciół, kolegów z zespołu, członków rodziny i współpracowników, jakie ich zdaniem są twoje mocne i słabe strony. To może być trochę zawstydzające, ale sformułuj to autentycznie, coś w stylu: „Myślę o mojej karierze i aby pomóc mi wybrać właściwą drogę, spędzam trochę czasu rozmawiając z ludźmi, którzy mnie znają i prosząc ich o podzielenie się tym, co myślą, że jestem w tym dobry, gdy widzą, że jestem w najlepszej formie, a także w tym, co mógłbym zrobić lepiej”.

Jeśli możesz przeprowadzić tę rozmowę z kilkunastoma osobami, może to być najbardziej produktywna rzecz, jaką kiedykolwiek zrobisz dla rozwoju swojej kariery.