Koronawirus zmienił sposób, w jaki nawiązujemy nowe relacje w pracy. Oto, w jaki sposób możesz nadal blokować sieć.
Pytanie: Biorąc pod uwagę bardzo trudne warunki po Covid, większość biur jest zamknięta. Jaki jest najlepszy sposób na nawiązanie kontaktu z ludźmi w firmie i do kogo najlepiej się zwrócić? Harry 21, Wielka Brytania
Świetne pytanie Harry, łączenie się z ludźmi, aby dowiedzieć się więcej o miejscu pracy, jest istotną częścią poszukiwania pracy.
Uważam, że nawiązywanie kontaktów jest łatwiejsze niż kiedykolwiek, ludzie są otwarci na kontakt online i naprawdę chcą pomóc.
LinkedIn to najlepsza platforma do nawiązywania profesjonalnych kontaktów. Zacznij od osób, którym może Cię przedstawić istniejące połączenie. Następnie przejdź do „ciepłych” połączeń, takich jak absolwenci Twojej szkoły lub uczelni. Wreszcie, zwróć się do osób, które przemawiają na konferencjach, piszą blogi lub dużo publikują na temat pracy: zwykle są bardziej przystępni.
Niech twoja początkowa wiadomość jest krótka i jasno wyrażasz swoje relacje z daną osobą lub schlebiaj jej w związku z przemową, którą wygłosili lub na blogu, który napisała. Nie proś ich o pomoc w zorganizowaniu rozmowy kwalifikacyjnej lub przejrzeniu twojego CV! Zapytaj ich, czy byliby skłonni podzielić się swoimi spostrzeżeniami na temat pracy w ich firmie. Ludzie chętniej zareagują pozytywnie na tę prośbę.
Staraj się przekształcić wymianę wiadomości w rozmowę Zoom i zawsze pytaj, z kim jeszcze mogliby Cię przedstawić, abyś mógł dalej rozwijać swoją sieć w sposób organiczny.
Więc do kogo się zwrócić?
Starsi menedżerowie są przydatni, ale nie z powodów, o których myślisz. Nie mają dużego wpływu na decyzje o zatrudnieniu podejmowane na niższych szczeblach.
Mają jednak przegląd organizacji i spostrzeżenia, których nie będą mieli inne osoby. Będą mieli dużą sieć, z którą mogą Cię przedstawić. A każdy, z kim Cię połączą, zareaguje pozytywnie, ze względu na staż pracy menedżera.
Menedżerowie średniego szczebla podejmują decyzje o zatrudnieniu. Wiedzą, jacy ludzie odnoszą sukcesy i jakiej wiedzy, umiejętności i doświadczenia potrzebujesz, aby zostać zatrudnionym. Mogą wpływać na swoich rówieśników i mogą chcieć wydać kapitał polityczny na wprowadzenie Cię do firmy, jeśli uznają, że jesteś dobry, ponieważ ułatwisz im życie.
Najbliżej pracy jest młodszy personel. Mogą opowiedzieć o kulturze organizacji io tym, jak naprawdę się tam pracuje. Niedawno przeszli przez proces rekrutacji i mogą udzielić wskazówek, takich jak, czego się spodziewać podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Nie zakładaj, że HR będzie pomocny. Często są oni odpowiedzialni za prowadzenie procesu rekrutacji, ale nie są decydentami i niekoniecznie mają głębokie zrozumienie ról, na które rekrutują.
Skontaktuj się przez LinkedIn i bądź cierpliwy i celowy w swojej sieci, prosząc o prezentacje, gdzie możesz. Spraw, aby Twoje prośby o pomoc były łatwe do spełnienia – poproś o ich spostrzeżenia – i rozmawiaj z ludźmi ze wszystkich poziomów organizacji, aby stworzyć pełny obraz tego, jak to jest.
Jakie podejścia sprawdziły się w Twoim przypadku? Daj nam znać w komentarzach poniżej.
Jestem Dan (He/Him), trener kariery, którego pasją jest pomaganie ludziom w dokonywaniu dobrych wyborów zawodowych. Obecnie pracuję w Saïd Business School na Uniwersytecie Oksfordzkim. Śledź mnie na LinkedIn, Twitter i prześlij mi kilka pomysłów/opinii przez E-mail.
Nowe badanie wykazało, że spełnienie zawodowe i edukacyjne to siła napędowa poziomu szczęścia pokolenia Z. Jednak statystycznie nadal są oni ogólnie „najmniej szczęśliwym” pokoleniem. Nowa ankieta ujawniła główne źródło szczęścia pokolenia Z. Odpowiedź może Cię zaskoczyć. Według GallupMówi się, że co najmniej 60% przedstawicieli pokolenia Z czuje się szczęśliwych, gdy codziennie robi coś interesującego, i jest „zmotywowanych”.
Zastanawiasz się jak działa agencja reklamowa? Nasz trener kariery omawia tajniki życia w agencji, ze szczegółami dotyczącymi każdego rodzaju roli, jakiej możesz się spodziewać. Pytanie: Ile różnych ścieżek kariery istnieje w reklamie? Podoba mi się pomysł pracy w agencji, ale nie wiem do czego zmierzać i na jaki stopień aplikować? (Aimée, Cardiff) Poruszanie się po świecie reklamy...
Kursy wideo typu e-learning to kolejna oferta Spotify, ponieważ usługa ma na celu lepsze utrzymanie i rozwój subskrybentów. Strony trzecie, takie jak Skillshare i BBC Maestro, są na pokładzie, a model freemium wygeneruje nowe przychody – jeśli ludzie przyjmą ten pomysł. Pamiętasz, kiedy Spotify było wyłącznie usługą strumieniowego przesyłania muzyki? Te dni są dobrze i naprawdę zrobione. Dywersyfikacja działalności to najważniejsze zadanie Daniela Ek i spółki....
Obszerne badanie zwyczajów medialnych w Wielkiej Brytanii wykazało, że pokolenie Z jest mniej zainteresowane tradycyjnymi serwisami informacyjnymi i częściej wybiera platformy mediów społecznościowych, mimo mniejszego zaufania do ich treści. Nowe badanie wykazało, że przedstawiciele pokolenia Z rzadziej korzystają z tradycyjnych mediów, takich jak BBC News i The Guardian, zamiast TikTok, Instagram i innych platform mediów społecznościowych. Tak naprawdę młodzi ludzie unikają...
Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny. Jeśli zgadzasz się na korzystanie z tej strony, zakładamy, że jesteś z niej zadowolony! Polityka prywatnościAkceptuję
1
energia
0 komentarze
