Badanie Gen Z „największe pokolenie rozwiązujące problemy w historii” wykazało

Jakie były wyniki ankiety?

Według EY Ripples, „kluczowymi motywatorami” dla pokolenia Z podczas edukacji i pracy po raz pierwszy są „rozwiązywanie problemów, różnorodność i oryginalne myślenie”.

Towarzyszył temu „wysoki poziom optymizmu i wiary w przyszłość”. Uczestnicy powiedzieli, że bardzo pragną nowego modelu edukacyjnego, który łączy uczenie się wirtualne i osobiste, przy czym ten pierwszy stał się znacznie bardziej rozpowszechniony i zaakceptowany jako standardowa praktyka od początku pandemii w zeszłym roku.

Nic dziwnego, że prawie połowa ankietowanych stwierdziła, że ​​chce prowadzić własną firmę w ciągu najbliższych dziesięciu lat, trend, który obserwujemy w wielu ankietach i artykułach badawczych w ciągu ostatnich kilku lat.

Ponadto 82% stwierdziło, że ma nadzieję na znalezienie pracy i sprostanie globalnym wyzwaniom w 2030 r., a 78% pozytywnie oceniło pojawiające się trendy, takie jak globalizacja i automatyzacja, które zmieniają przyszłość zatrudnienia.

Większość stwierdziła, że ​​są pewni korzystania z technologii i uczenia się nowych procesów automatyzacji również podczas rozpoczynania pracy – co oznacza, że ​​prawdopodobnie w ciągu najbliższej dekady zobaczymy, że większość pracowników będzie całkowicie korzystać z nowych technologii i nowych sposobów na zwiększenie produkcji.

Ogólnie rzecz biorąc, wydaje się, że pokolenie Z szybko akceptuje nowoczesne trendy i płynne przestrzenie robocze, mając na celu ulepszenie planety i zmianę sposobu, w jaki postrzegamy pracę, czy to w praktyce, czy kulturowo.

Co to oznacza dla przyszłości pracy?

Wszystko to oczywiście jest w porządku i szykowne, ale co to właściwie? oznaczać do pracy?

Po pierwsze, prawdopodobnie zobaczymy znacznie więcej mniejszych firm rozpoczynających działalność i indywidualnych firm, gdy pokolenie Z wejdzie w dorosłość. Ponieważ tak wielu z nas chce budować karierę na własnych warunkach i być swoim własnym szefem, praca w dużych korporacjach staje się mniej atrakcyjna.

Powinniśmy również spodziewać się płynnych przestrzeni roboczych, które wykorzystują zarówno konfiguracje domowe, jak i biura. Pandemia znormalizowała produktywność w domu i jest mało prawdopodobne, aby całkowicie zniknęła nawet po przejściu wirusa.

Marki będą musiały pracować nad ulepszeniem świata, gdy w ciągu najbliższych dziesięciu lat wejdziemy w krytyczne etapy kryzysu klimatycznego. Pokolenie Z chce pomóc naprawić lub poprawić sytuację, w której się teraz znajdujemy – dotyczy to ich kariery i zatrudnienia.

Spodziewaj się więcej inicjatyw skoncentrowanych na klimacie, pracy na rzecz zrównoważonego rozwoju i dużo większej motywacji do naprawy świata. Brzmi jak kilka solidnych powodów do nadziei, co?