Młodzi muzułmanie wzywają do bardziej elastycznej polityki urlopowej

Nowe badania pokazują, że wielu muzułmanów uważa, że ​​pracodawcy powinni oferować wolne od pracy na Eid. Pracownik ujawnia, jakie korzyści przynosi mu elastyczny plan urlopowy.

Muzułmanie na całym świecie właśnie obchodzili Ramadan i obchodzili Eid al-Fitr, aby zaznaczyć jego koniec, w tym wielu muzułmanów pracujących.

Nowe badania z Łącznik ujawniło, że dziewięciu na dziesięciu młodych muzułmanów uważa, że ​​pracodawcy powinni oferować dodatkowy czas wolny od pracy na Eid.

Spośród ponad 1,000 ankietowanych muzułmanów, 87% chciałoby mieć dodatkowe wakacje na obchody święta religijnego. Tylko 7% stwierdziło, że pracodawcy nie powinni dawać muzułmanom więcej wolnego czasu, a 6% nie było pewnych, jakie jest ich stanowisko w tej sprawie.

Podczas gdy Eid obchodzony jest przez prawie cztery miliony Muzułmanie w Wielkiej Brytanii nie są świętem narodowym, a muzułmańscy pracownicy muszą wziąć dzień wolny, aby je uczcić.

Były próby uczynić Eid świętem narodowym w Wielkiej Brytanii, ale bez powodzenia.

Aby zaspokoić ich zróżnicowaną siłę roboczą, bank cyfrowy Monzo oferuje politykę rezygnacji z urlopu bankowego, w ramach której pracownicy mogą zrezygnować z przysługującego im urlopu bankowego i wziąć urlop w czasie, który najbardziej im odpowiada.

Dane Monzo pokazują, że 19% jej pracowników stosuje politykę rezygnacji z urlopu bankowego.

„Wiem, że wielu muzułmanów wykorzystuje swoje coroczne dni urlopu podczas Ramadanu, co też robiłem w poprzedniej roli” — mówi Falah Ahmad, kierownik zespołu ds. zdrowia finansowego w Monzo. „Poszczenie podczas pracy może być naprawdę trudne ze względu na brak energii i odwodnienie, dlatego wspaniale jest mieć możliwość wykorzystania wolnego czasu w dni świąteczne”.