Meny Meny

Brandy Melville anklaget for rasisme og fettskam

Kultforhandleren, elsket av Gen Z, står overfor påstander om diskriminerende ansettelsespraksis, seksuelle overgrep og antisemittisme. Og du syntes 'one size fits most' var dårlig.

I fjor, da samtaler rundt rasisme fulgte George Floyds drap, snakket en tilstrømning av tidligere og nåværende ansatte på noen av de største navnene innen mote, inkludert Refinery 29, Vogue og The Cut, om spørsmål om mishandling.

Raskt fulgt av en bølge av omveltning og, i noen tilfeller, oppsigelser ved mange av disse institusjonene, virket det som om bransjens regning endelig ville føre til ekte forandring.

Vi så Moschino, Versace, Zara og Antropologie slå ned på diskriminering og forplikte seg til å gjøre det bedre - sannsynligvis et svar på å bli holdt opp for latterliggjøring og boikottet av publikum, men et forsøk likevel.

Så er det Brandy Melville, kultforhandleren elsket av Gen Z.

Tilsynelatende blind for den samfunnsmessige fremgangen (uansett hvor skuffende minimal) vi har gjort siden BLM- og MeToo -bevegelsene begynte å kjempe hardere enn noen gang før for å forhindre at stemmen deres ble utslettet, det ser ut til at den er borte videre nedoverbakke.

Fryktelig: Tidligere ansatte sa at begrepet 'Nick' ble brukt for å varsle om svarte kunder, som deretter ville bli fulgt rundt

Før jeg går inn på det, la meg imidlertid spesifisere at Brandy Melville aldri har vært den skinnende stjernen for inkludering. Ganske motsatt, faktisk.

I flere tiår har kjøpere uten kroppstypen til en perfekt polert Instagram-påvirker vært hardt presset for å finne noe som passer i butikken, til tross for merkets "one size fits most" -merking som, helt annet problem, har forståelig nok fått betydelig kritikk.

'Hvert år som går, endres skjønnhetsstandarden litt,' sier en svart ansatt som jobbet på Brandy Melville fra 2016 til 2019.

'Og jeg føler at de fortsatt er så ukontrollerte. De prøver ikke engang å følge med på tiden. De sitter fast i hele 2013-boblen der de føler at unge, tynne, blondhårede, blåøyde jenter burde være ansiktet til merkevaren deres. Vi er forbi det. '

Ved å fremme estetikken til en tynn, blond og spesielt hvit jente (du trenger bare å gå over til deres sosiale mediesider for å se det totale fraværet av POC -modeller), har Brandy Melville uttrykkelig unngått et helt samfunn av mennesker og skapt et skille. mellom de som kan bruke bittesmå plagg og de som ikke kan.

Ærlig talt er det et rart at vi ikke allerede har vært vitne til deres bortgang.

En ny rapporterer fra Business Insider, publisert tirsdag, inkluderer beskyldninger om en utnyttende kultur på Brandy Melville som er full av rasisme, fatfobi, sexisme og antisemittisme som stammer direkte fra toppen.

"Hver dag må jenter som jobber i hurtigmote-butikkene sende et helkroppsfoto til ledere og delta i kosthold i hele butikken," sier tidligere visepresident, Luca Rotondo, som ble fjernet av tittelen for å nekte å la arbeidere gå hvis de var 'off brand'.

'Hvis Stephan Marsan (administrerende direktør) synes en jente er for tung eller lite attraktiv, krever han at hun får sparken. Hvis han bestemmer seg for at en butikk har for mange svarte ansatte, får han dem erstattet med hvite kvinner. '

"Han har også sagt ved mange anledninger at han ikke vil se svarte eller overvektige kvinner ha på seg klærne fordi det har potensial til å skade merkets image."

Tekster mellom Brandy Melville -sjef Stephen Marsan og Luca Rotondo

Dessverre stopper det ikke der. I flaggskipbutikken i NYC skal Marsan og hans andre ledere angivelig holde seg innenfor et forhøyet område der de ser på kjøpere - ofte videregående - og trykker på en knapp når de ser noen som passer til Brandy Melville 'look.'

Dette setter i gang et lys som får noen på gulvet til å be om bilde og kontaktinformasjon, slik at de kan rekrutteres. Prisen bestemmes utelukkende av utseendet.

"Det var ingen sukkerbelegg," forklarer en tidligere regionsjef i NYC. "Det var," hun er tynn, hvit, blond og pen - la oss ansette henne. " Svarte ansatte ble i mellomtiden ofte henvist til bod eller nattskift. '

Enda verre er at rovdyrsoppførsel fra høyere grupper ikke utelukkende gjelder for kjøpere.

Utover interaksjoner med personalet, har flere kilder kommet med beretninger om mindreårige ansatte helt ned til 14 år som blir bedt om å kle av seg foran mannlige ledere for å prøve nye klær.

I motsetning til mange nyere historier om giftige arbeidsmiljøer innen mote, er Marsan imidlertid helt uinteressert i å maskere sin politikk med språk om empowerment.

Snarere blaser han aktivt for å skjule troen sin overhodet, med skjermbilder for å bevise det.

"En 30-manns gruppetekst med tittelen Brandy Melville gags viser Marsan og hans kumpaner som sender alle slags avskyelige meldinger," avslører rapporten.

'Disse inkluderer nazistiske referanser, Holocaust -vitser, pornografi og memes som spotter svarte mennesker.'

'Det er til og med ett tilfelle hvor Marsan fotograferte ansiktet på Hitlers kropp og et annet der han redigerte et bilde av en alvorlig avmagret kvinne iført undertøy for å lese "Miss Auschwitz 1943".'

https://twitter.com/kaylasanc/status/1268394764816257024?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1268394764816257024%7Ctwgr%5E%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.today.com%2Fstyle%2Fbrandy-melville-faces-allegations-racism-body-shaming-former-employees-t183363

Når alt er tatt i betraktning, er det ikke akkurat overraskende at et merke som inneholder emballasjer 'one size fits most' på etiketten har problemer som går dypere enn størrelsesinkludering.

Men detaljene som er beskrevet i Business Insiders rapport er spesielt skremmende, spesielt med tanke på at en stor del av Brandy Melvilles ansatte er tenåringer.

Marsan har tydeligvis tjent en formue på å selge billige klær som driver denne problematiske ambisiøse livsstilen, men hans nektelse til å gjenspeile den virkelige verden kan muligens (forhåpentligvis) være det som ender Brandy Melville.

"Folk skjønner ikke hvor korrupt dette selskapet er," avslutter Rotondo.

'Det er et ekkelt selskap og må legges ned.'

tilgjengelighet