Du bestemmer - har Gen Z råd til å feire ungdom?

'Fordi alt de ønsket var et billig og enkelt alternativ,' legger han til. 'For ikke å bli ropt av noen på moralsk høye grunner.'

Collias og Jacob Wedderburn-Day Treepoints ble grunnlagt som en måte å påvirke planeten de begge bryr seg om. Til en viss grad har motivasjonen bak oppstarten deres også vært av frykt. "De sterke værpåvirkningene i år er mer åpenbare enn noen gang før," sier Wedderburn-Day. 'Spesielt i Europa er det mer lokalt enn vi noen gang har sett.'

Men de har også store, positive mål for sitt nystiftede selskap. I løpet av de neste to eller tre årene sier Collias at de planlegger å bruke overskuddet som genereres til å finansiere prosjekter ved hjelp av karbonforskyvning, skogplanting og biomasse, samt teknologi for karbonfangst.

Å bruke den positive, løsningsfokuserte tilnærmingen er noe livstrener Puja McClymont anbefaler også å håndtere øko-angst. "Omformuler størrelsen på bekymringene," sier McClymont. 'Hver person kan bare gjøre så mye, og det du kan gjøre vil bidra til endring.'

McClymont er en del av Gen-X, men hun er veldig i tråd med miljøspenningen forårsaket av nyhetsnettverk og sosiale medier. Å følge visse kontoer og kutte ned nyhetsforbruket er et godt første skritt for å redusere angsten.

Når du har kontroll over disse bekymringene, skisserer livstreneren noen trinn for å tillate deg selv å 'gi slipp' på resten:

Vær takknemlig høyt for det du har oppnådd. Journalprestasjoner og feire fysisk, kanskje med en minnemiddag. Unngå å være "våken", men hold deg informert. På denne måten kan du fortsatt sette pris på å være ung mens du anerkjenner mulighetene du har for å gjøre en endring i verden.

Ved siden av klimaendringene har pandemien også forverret Gen-Zs behov for å holde seg konstant opptatt.

Samarasinghe, 21, er nettopp uteksaminert med en biomedisinsk vitenskap fra University of Sussex, men står overfor en av de lavest finansierte jobbsektorer i landet og økende press fra venner, familie og Internett, hun sier at hun føler at hun løper ut av tiden. 'Alt jeg kan tenke på er:' Jeg må være ansatt, 'legger hun til.

Deloitte -undersøkelsen understreket at 50% av alle generaldirektører anser jobb- og karrieremuligheter som den viktigste bekymringen.

Pandemien har også tvunget to tredjedeler av respondentene til å revurdere sine økonomiske mål. Mens 5% av general Zers sa at de var usikre på fremtidige økonomiske situasjoner før pandemien, vokste dette til 13% i år.

Hustle -kultur kan defineres som noen som jobber for mye og presser seg selv forbi sin fysiske eller mentale grense for å oppnå 'målet' om rikdom og suksess.

I likhet med Samarasinghe ser det ut til at mange Gen Zers passer rett inn i denne kulturen. Å fokusere på å lykkes betyr å glemme å bevare sine unge år. Deloitte rapporterte at blant Gen Zers som ikke tok seg fri fra jobb, valgte fire av ti å jobbe gjennom det konstante stresset.

'Har jeg nok erfaring? Kommer jeg til å bli god nok? Hvordan kan jeg få CV -en til å se bedre ut? ' Dette er noen av spørsmålene som løper gjennom hodet til Samarasinghe.

Hennes Gen-X-foreldre, som flyttet til Italia fra Sri Lanka for å gi Samarasinghe og søsteren en bedre fremtid, forteller historier om de unge årene hele tiden.

'På grunn av det de har ofret for meg, har jeg ikke hatt de samme mulighetene til å være ung og opprørsk,' bemerker hun. I stedet føler hun at hun kjører et løp hun aldri kan vinne, på et felt som er underfinansiert og ikke ble prioritert av regjeringer før den globale pandemien.

Nå, halvannet år siden koronavirusutbruddet, har hun uteksaminert seg til et av de verste arbeidsmarkedene i historien, og følte at pandemien fullstendig frarådet henne ungdommen.

Den eneste måten Samarasinghe har klart å minne seg selv på at hun er 21, er å vende seg til sine jevnaldrende og delta i aktiviteter som hun pleide å elske som barn. Et av høydepunktene ved lockdown tidligere i år var å spille fotball med huskameratene i endeløse timer i hagen.

"Vi følte oss som barn," sier hun og ler. 'Det var det beste vi hadde følt på lenge.'

Noen gründere, som Collias og Wedderburn-Day, streber etter å sikre at arbeidsplassen deres er et godt sted og uten angst.

"Det store med å drive ditt eget selskap er at du kan investere i at det er morsomt," sier Wedderburn-Day. 'Det er verdt det så lenge du liker det.'