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LinkedIn のレポートによると、若者は年上の世代よりも給与情報について仲間と話し合うことに積極的です。
私たちは皆、少なくともお金の会話にさらされてきました かつて 私たちの生涯で。
ボーナスについての議論であろうと、最低賃金をめぐる白熱した議論であろうと、誰もが何らかの形で現金と経済の影響を受けています。
私たちの給与は、非常に個人的な社会的タブーであり、歴史的に年配の同僚やミレニアル世代の従業員によって秘密と不快感を持って扱われてきました.
ただし、それは変更される可能性があります。 による報告 LinkedIn の従業員信頼指数 年配の従業員に比べて、若者は自分の収入について友人や同僚に対して透明性を保つ可能性が高いことがわかっています。
実際、この調査に回答した Z 世代の 81% が、誠実さは賃金の平等に役立つと考えていると回答しましたが、団塊の世代では 27% しか同意しませんでした。 ジェネレーション Z の 35% は、誰にでも支払い情報を共有する意思がありましたが、ベビーブーマーでは 4% しか同じことをしませんでした。
ベビーブーム世代の 9% が同僚と給与情報を共有すると答えたのに対し、Z 世代のほぼ 24 分の 17 がそうでした。比較すると、ミレニアル世代の XNUMX% と X 世代の XNUMX% が同じことを言っています。同僚。
すべての仕事 指摘した デロイトからの研究 は最近、Z 世代が他のどの世代よりも給与を重視していないことを発見しました。 また、これまでのように、自己アイデンティティーが本質的に収入と結び付いていないことを示している可能性もあります。
