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新しい調査では、職業的および教育的充実感がZ世代の幸福度の原動力となっていることが判明した。しかし、彼らは依然として統計的に全体として「最も幸福度が低い」世代である。
新しい世論調査で、Z 世代の主な幸福の源泉が明らかになりました。その答えはあなたを驚かせるかもしれません。
による ギャラップ, Z世代の少なくとも60%は、毎日何か面白いことをすると幸せを感じ、「仕事や学校に通う意欲がある」と言われています。
そのうち60％と64％は、仕事や学校の課題が重要だと感じていると回答した。しかし、不幸だと答えたZ世代の回答者は、自分の職業上および/または教育上の成果について同じように感じている可能性が約半数でした。
Z世代がこれまでに「 職場で最も幸福度の低い世代.
パンデミック後のハイブリッド構造、財政見通しの悪化、雇用競争の激化（AIへの不安が一因となっている部分もある）はすべて、Z世代が自分の仕事に不満を抱いている主な要因であることがわかっている。
による メンタルヘルスミリオンプロジェクト, Z世代は全体的な精神的健康率も最も低く、精神的健康状態の悪さも仕事の満足度の欠如の要因であることを示唆しています。
では、Z世代の幸福はどのようにして仕事や学校によって大きく左右されるのでしょうか?
そうですね、若者が職場で幸福感を欠く傾向があることを考えると、彼らが全体的に不幸であるのは当然のことです。
この世代にとって、職業上の充実感が最優先事項であるにもかかわらず、それが満たされていないとしたら…事態はさらに重なります。
現状では、Z 世代の約 27% が自分の仕事に不満を抱いており、17% が積極的に辞めることを考えています。
しかし、職場での幸福は、若者が自分の仕事に対してどれだけ情熱を持っているかに直接関係しています。
ギャラップ社上級教育研究員 ザック・フリナウスキー氏はこう語った 「調査からわかった課題は、Z 世代の約 40% ～ 50% が、毎日していることが面白いとは感じないと答えていることです。」
「彼らはそれが重要であるとは感じていません。彼らはやる気がなく、睡眠やリラックスする時間が十分に取れていません。」
これは、世代を超えて職場の優先順位が変化していることを示しています。お金や昇進など、ミレニアル世代や X 世代にとって重要な要素は、Z 世代にとってはそれほど重要ではなくなっています。
むしろ、「ミレニアル世代とZ世代にとって職場で最も重要な要素は、目的意識だ」とフリノウスキー氏は語った。
「あなたは世界に変化をもたらしていますか？自分のやっていることは重要だと感じていますか？毎日学び、成長する機会はありますか?』これらがZ世代の労働者の主な懸念事項のようです。
メンタルヘルスと職場の充実感を重視することは、他の世代からも学ぶことができるでしょう。
結局のところ、職場での幸福と幸福の追求は、特定の年齢層に限定されたものではなく、世代の境界を超えた普遍的な願望です。
