Domanda – Quanti lavori avrò prima di essere soddisfatto?

Come fai a sapere cosa vuoi?

Pensa alle tue esperienze passate e chiediti 'cosa ho imparato sul tipo di cultura che trovo appagante?'

Poiché la cultura è un argomento così ampio, puoi pensare ampiamente e includere esperienze di studio, sport, hobby e volontariato, nonché stage ed esperienze lavorative.

Interroga le tue risposte. Non accontentarti, diciamo, di "una cultura collaborativa". Quando l'hai sperimentato, cosa ti è piaciuto in particolare? Cosa non ti piace? Quali temi coerenti emergono per te? Crea una lista di 4-5 cose da avere e 2-3 assolutamente da non perdere...

Come valuti la cultura?

Cosa indicherebbe che un'organizzazione ha o non ha i temi che hai identificato?

Gli indicatori potrebbero essere il modo in cui l'organizzazione parla di se stessa, i modi in cui viene misurata la performance, i modi in cui le informazioni vengono condivise o vengono prese le decisioni. L'organigramma, il processo di assunzione, il layout dell'ufficio... molte cose possono rivelare la cultura.

Parla con le persone che lavorano nell'organizzazione e chiedi informazioni su questi indicatori. Questo è un modo per affrontare l'argomento in modo obliquo, ed è molto più probabile che ti dia informazioni autentiche piuttosto che chiedere loro "com'è la cultura?" a titolo definitivo.

Ricorda che la cultura non dipende solo dall'organizzazione. Le diverse funzioni hanno la loro cultura. Ad esempio, i reparti vendite, operazioni e risorse umane hanno tutti le proprie culture idiosincratiche.

E lo stesso vale per le industrie. Banking, Media, Tech, Manufacturing, Retail... hanno tutti la propria cultura. E per quanto riguarda il paese, la regione, la città? O quanto velocemente sta crescendo l'organizzazione?

È un argomento ampio, con molte variabili: un motivo in più per riflettere su ciò che si vuole e sviluppare l'abilità di valutare la cultura.