Il coronavirus ha cambiato il modo di allacciare nuovi rapporti di lavoro. Ecco come puoi ancora ottenere il networking in blocco.
Domanda: Dato l'ambiente molto difficile post Covid, la maggior parte degli uffici è chiusa. Qual è il modo migliore per entrare in contatto con le persone dell'azienda e chi è la persona migliore da contattare? Harry 21, Regno Unito
Ottima domanda Harry, entrare in contatto con le persone per saperne di più sul posto di lavoro è una parte essenziale della ricerca di lavoro.
La mia opinione è che sia più facile che mai stabilire connessioni, le persone sono aperte a essere contattate online e vogliono davvero aiutare.
LinkedIn è la migliore piattaforma per creare connessioni professionali. Inizia con le persone che una connessione esistente può farti conoscere. Quindi passa a connessioni "calde" come gli alunni della tua scuola o università. Infine, avvicinati alle persone che parlano a conferenze, scrivono blog o pubblicano molto sul lavoro: tendono ad essere più disponibili.
Mantieni il tuo messaggio iniziale breve e rendi chiaro il tuo legame con la persona, o lusinga il discorso che ha tenuto o il blog che ha scritto. Non chiedere loro di aiutarti a ottenere un colloquio o di rivedere il tuo CV! Chiedi loro se sarebbero disposti a condividere le loro opinioni sul lavoro per la loro azienda. È più probabile che le persone rispondano positivamente a questa richiesta.
Cerca di convertire uno scambio di messaggi in una chiamata Zoom e chiedi sempre a chi altro potrebbero presentarti, in modo da poter continuare a far crescere la tua rete in modo organico.
Allora, a chi rivolgermi?
I Senior Manager sono utili, ma non per i motivi che potresti pensare. Non hanno molta influenza sulle decisioni di assunzione prese più in basso.
Tuttavia, hanno una panoramica dell'organizzazione e approfondimenti che altre persone non avranno. Avranno una vasta rete a cui potranno presentarti. E chiunque ti colleghino risponderà positivamente, a causa dell'anzianità del manager.
I quadri intermedi sono quelli che prendono le decisioni di assunzione. Sanno che tipo di persone hanno successo e di quali conoscenze, abilità ed esperienza hai bisogno per essere assunto. Possono influenzare i loro colleghi e potrebbero essere disposti a spendere capitale politico per farti entrare nell'azienda se pensano che tu sia bravo, perché gli renderai la vita più facile.
Il personale junior è il più vicino al lavoro. Possono parlarti della cultura dell'organizzazione e di com'è veramente lavorare lì. Di recente hanno superato il processo di reclutamento e possono darti suggerimenti su cose come cosa aspettarsi nelle interviste.
Non dare per scontato che le risorse umane saranno utili. Spesso sono responsabili della gestione del processo di reclutamento, ma non sono i decisori e non necessariamente hanno una profonda comprensione dei ruoli per cui reclutano.
Raggiungi tramite LinkedIn e sii paziente e intenzionale con la tua rete, chiedendo presentazioni dove puoi. Rendi le tue richieste di aiuto facili da soddisfare per le persone – chiedi le loro intuizioni – e parla con persone di tutti i livelli dell'organizzazione per costruire un quadro completo di come è.
Quali tipi di approcci hanno funzionato bene per te? Fateci sapere nei commenti qui sotto.
Sono Dan (Lui/Lui), un allenatore di carriera che è appassionato di aiutare le persone a fare buone scelte di carriera. Attualmente lavoro per Saïd Business School presso l'Università di Oxford. Seguimi su LinkedIn, Twitter e mandami qualche idea/feedback tramite email.
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energia
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