Secondo il sondaggio della generazione Z sulla "generazione più problem-solving di sempre"

Quali sono stati i risultati del sondaggio?

Secondo EY Ripples, i "motivatori chiave" per la Generazione Z durante l'istruzione e il primo lavoro sono "risoluzione dei problemi, diversità e pensiero originale".

Questo è stato accompagnato da "alti livelli di ottimismo e fiducia per il futuro". I partecipanti hanno affermato di avere un forte desiderio di un nuovo modello educativo che unisca l'apprendimento virtuale e in-personale, il primo diventando significativamente più diffuso e accettato come pratica standard dall'inizio della pandemia lo scorso anno.

Non sorprende che quasi la metà degli intervistati abbia affermato di voler gestire la propria attività entro i prossimi dieci anni, una tendenza che abbiamo riscontrato in più sondaggi e documenti di ricerca negli ultimi anni.

Inoltre, l'82% ha dichiarato di essere fiducioso nel trovare lavoro e affrontare le sfide globali nel 2030 e il 78% è positivo riguardo alle tendenze emergenti come la globalizzazione e l'automazione che stanno cambiando il futuro dell'occupazione.

La maggior parte ha affermato di essere sicura di utilizzare la tecnologia e di apprendere nuovi processi di automazione anche all'inizio di un lavoro, il che significa che probabilmente vedremo una grande maggioranza della forza lavoro nel prossimo decennio o giù di lì abbracciare completamente nuove tecnologie e nuovi modi per aumentare la produzione.

Nel complesso, sembra che la Generazione Z sia pronta ad accettare le tendenze moderne e gli spazi di lavoro fluidi, con l'obiettivo chiave di migliorare il pianeta e cambiare il modo in cui vediamo il lavoro, sia pratico che culturale.

Cosa significa questo per il futuro del lavoro?

Tutto questo va bene e dandy, ovviamente, ma cosa fa in realtà? significare per il posto di lavoro?

Tanto per cominciare, è probabile che quando la Generazione Z entrerà nell'età adulta vedremo apparire molte più piccole start-up e singole imprese. Con così tanti di noi che vogliono costruire una carriera alle nostre condizioni ed essere il nostro capo, i grandi lavori aziendali diventano meno attraenti.

Dovremmo anche aspettarci spazi di lavoro fluidi che sfruttano le configurazioni domestiche e gli uffici. La pandemia ha normalizzato la produttività da casa ed è improbabile che questo scompaia completamente anche dopo che il virus è passato.

Anche i marchi dovranno lavorare per migliorare il mondo mentre entriamo nelle fasi critiche della crisi climatica nei prossimi dieci anni. La Generazione Z vuole aiutare a risolvere o migliorare la situazione in cui ci troviamo ora, e questo si estende alle loro carriere e al loro impiego.

Aspettati più iniziative incentrate sul clima, lavoro sulla sostenibilità e una tonnellata di motivazione in più per sistemare il mondo Sembrano alcune solide ragioni per essere fiduciosi, eh?