I giovani musulmani chiedono politiche di ferie più flessibili

Una nuova ricerca rivela che molti musulmani credono che i datori di lavoro dovrebbero offrire un periodo di ferie per l'Eid. Un dipendente rivela in che modo un piano ferie flessibile li avvantaggia.

I musulmani di tutto il mondo hanno appena osservato il Ramadan e celebrato l'Eid al-Fitr per segnarne la fine, compresi molti musulmani nella forza lavoro.

Nuova ricerca da Trattino ha rivelato che nove giovani musulmani su 10 ritengono che i datori di lavoro dovrebbero offrire ulteriori giorni di assenza dal lavoro per l'Eid.

Degli oltre 1,000 musulmani intervistati, l'87% vorrebbe una vacanza in più per osservare la festa religiosa. Solo il 7% ha affermato che i datori di lavoro non dovrebbero concedere più tempo libero ai musulmani, mentre il 6% non è sicuro della propria posizione sulla questione.

Mentre Eid è celebrato da quasi quattro milioni Musulmani nel Regno Unito, non è una festa nazionale e i lavoratori musulmani devono prendersi un giorno libero per celebrare la festa.

Ci sono stati tentativi rendere Eid una festa nazionale nel Regno Unito, ma senza successo.

Per soddisfare la loro forza lavoro diversificata, banca digitale Monzo offre una politica di rinuncia ai giorni festivi, in cui i dipendenti possono rinunciare al loro diritto ai giorni festivi e prendere un congedo nel momento più adatto a loro.

I dati di Monzo rivelano che il 19% della sua forza lavoro utilizza la politica di rinuncia ai giorni festivi.

"So che molti musulmani utilizzano i loro giorni di ferie annuali durante il Ramadan, cosa che ho fatto anche in ruoli precedenti", afferma Falah Ahmad, responsabile del team di salute finanziaria a Monzo. "Digiunare mentre si lavora può davvero essere una lotta a causa della mancanza di energia e della disidratazione, quindi è fantastico avere la possibilità di prendersi una pausa usando i nostri giorni festivi".