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बर्फ़ीला तूफ़ान ने संस्कृति के महिला उपाध्यक्ष को विषाक्त मूल्यों को ओवरहाल करने के लिए नियुक्त किया

पिछले अगस्त में स्त्री द्वेष और यौन दुराचार के अनगिनत आरोपों के टूटने के बाद से, बर्फ़ीला तूफ़ान अपनी विषाक्त संस्कृति को सुधारने के लिए काम कर रहा है। जेसिका मार्टिनेज को अब 'अधिक विविध, न्यायसंगत और समावेशी कार्यस्थल' की ओर संक्रमण की निगरानी के लिए काम पर रखा गया है।

बर्फ़ीला तूफ़ान ने हाल के वर्षों में एक पीआर बल्लेबाजी की है, और ठीक ही ऐसा है।

जबकि कंपनी को पिछले एक दशक में अधिकतम लाभ के पक्ष में गेमिंग समुदाय की अवहेलना करने में कोई आपत्ति नहीं है, ऐसे मुकदमों में फसल करना जारी रखें आज मछली की एक पूरी अलग केतली हैं।

जैसा कि आप निस्संदेह अब तक सुन चुके होंगे, a दो साल की जांच अगस्त 2021 में वापस महिला कर्मचारियों को गंभीर रूप से कुप्रबंधन और दुर्व्यवहार करने के लिए बर्फ़ीला तूफ़ान से बाहर कर दिया। हम पहले कहानी को कवर किया बड़ी गहराई में।

यौन उत्पीड़न और लिंग भेदभाव को सामान्य करने वाली एक भयावह 'फ्रैट बॉय' संस्कृति को उजागर करते हुए, रिसाव मुकदमों की लहरों, बड़े पैमाने पर कर्मचारियों के विरोध, और अंततः नए अधिकारियों के आने के साथ नेतृत्व के एक पूर्ण शेक-अप में समाप्त हुआ।

Microsoft द्वारा रिकॉर्ड के लिए अधिग्रहित किए जाने के बाद से $68bn सौदा जनवरी में, बर्फ़ीला तूफ़ान के अध्यक्ष माइक यबरा ने विशेष रूप से केंद्रित भूमिकाओं को भरने के लिए काम किया है कंपनी के मूल्यों को बदलना बेहतर के लिए। इनमें से दो को भरा जा चुका है।

पिछले महीने, क्रिस्टन हाइन्स मुख्य विविधता, इक्विटी और समावेश अधिकारी बन गए, और इस सप्ताह बर्फ़ीला तूफ़ान है की घोषणा जेसिका मार्टिनेज इसके पहले उपाध्यक्ष, संस्कृति प्रमुख के रूप में।

उन्हें डिज्नी रिसॉर्ट्स में 'अग्रणी रणनीति, संचार, संचालन और कर्मचारी अनुभव' में 14 साल के अनुभव का श्रेय दिया जाता है।

यह व्यापक रूप से रिपोर्ट किया गया विकास उम्मीद है कि बर्फ़ीला तूफ़ान के अंत में पुरुष कर्मचारियों को उनकी महिला समकक्षों पर पदोन्नति के लिए प्राथमिकता दी जाएगी।

हालांकि, केवल आंतरिक प्रभावों से परे, यह हमें आशा की एक किरण प्रदान करता है कि व्यापक उद्योग के भीतर व्यवस्थित भेदभाव को भी दूर किया जा सकता है। यह देखना बड़े पैमाने पर उत्साहजनक है अधिक महिलाएं पहले से कहीं अधिक परंपरागत रूप से पुरुष प्रधान उद्योगों में प्रवेश कर रही हैं।

मार्टिनेज निस्संदेह यह सुनिश्चित करेगा कि बर्फ़ीला तूफ़ान में समान मूल्य समृद्ध होने लगे। कंपनी अपनी जिम्मेदारियों को 'संस्कृति रणनीति को बढ़ाना और कार्यान्वित करना, सभी टीमों में टीम संरेखण सुनिश्चित करना, और सीखने और प्रतिभा विकास कार्यक्रमों में सुधार' के रूप में वर्णित करती है।

अनिवार्य रूप से, वह यह सुनिश्चित करने पर जोर देगी कि समावेशी मूल्यों को कंपनी भर में जाना जाता है, और यह कि वे आगे चल रहे दिन-प्रतिदिन के कार्यों में परिलक्षित होते हैं।

कंपनी के एक बयान में, मार्टिनेज ने कहा, 'हम जो करते हैं उसमें हमारे कनेक्शन के मूल्यों को दिखाने के लिए हम मानवता को व्यापार में वापस लाते हैं।'

बर्फ़ीला तूफ़ान के भीतर दो प्रमुख पदों पर टिके रहने के बाद, यबारा अब मानव संसाधन में संगठनात्मक नेताओं की तलाश में है ताकि 'विश्वास का निर्माण, हमारी टीमों को सशक्त बनाया जा सके, और सभी के लिए एक सुरक्षित, सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा दिया जा सके।'

यहां खेल में बदलाव के पैमाने को देखते हुए, बर्फ़ीला तूफ़ान के लिए अपनी प्रतिष्ठा को बचाने का एक मौका हो सकता है - जब तक कि यह इस सकारात्मक दृष्टि से समझौता नहीं करता है।

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