पिछले अगस्त में स्त्री द्वेष और यौन दुराचार के अनगिनत आरोपों के टूटने के बाद से, बर्फ़ीला तूफ़ान अपनी विषाक्त संस्कृति को सुधारने के लिए काम कर रहा है। जेसिका मार्टिनेज को अब 'अधिक विविध, न्यायसंगत और समावेशी कार्यस्थल' की ओर संक्रमण की निगरानी के लिए काम पर रखा गया है।
बर्फ़ीला तूफ़ान ने हाल के वर्षों में एक पीआर बल्लेबाजी की है, और ठीक ही ऐसा है।
जबकि कंपनी को पिछले एक दशक में अधिकतम लाभ के पक्ष में गेमिंग समुदाय की अवहेलना करने में कोई आपत्ति नहीं है, ऐसे मुकदमों में फसल करना जारी रखें आज मछली की एक पूरी अलग केतली हैं।
जैसा कि आप निस्संदेह अब तक सुन चुके होंगे, a दो साल की जांच अगस्त 2021 में वापस महिला कर्मचारियों को गंभीर रूप से कुप्रबंधन और दुर्व्यवहार करने के लिए बर्फ़ीला तूफ़ान से बाहर कर दिया। हम पहले कहानी को कवर किया बड़ी गहराई में।
यौन उत्पीड़न और लिंग भेदभाव को सामान्य करने वाली एक भयावह 'फ्रैट बॉय' संस्कृति को उजागर करते हुए, रिसाव मुकदमों की लहरों, बड़े पैमाने पर कर्मचारियों के विरोध, और अंततः नए अधिकारियों के आने के साथ नेतृत्व के एक पूर्ण शेक-अप में समाप्त हुआ।
Microsoft द्वारा रिकॉर्ड के लिए अधिग्रहित किए जाने के बाद से $68bn सौदा जनवरी में, बर्फ़ीला तूफ़ान के अध्यक्ष माइक यबरा ने विशेष रूप से केंद्रित भूमिकाओं को भरने के लिए काम किया है कंपनी के मूल्यों को बदलना बेहतर के लिए। इनमें से दो को भरा जा चुका है।
पिछले महीने, क्रिस्टन हाइन्स मुख्य विविधता, इक्विटी और समावेश अधिकारी बन गए, और इस सप्ताह बर्फ़ीला तूफ़ान है की घोषणा जेसिका मार्टिनेज इसके पहले उपाध्यक्ष, संस्कृति प्रमुख के रूप में।
उन्हें डिज्नी रिसॉर्ट्स में 'अग्रणी रणनीति, संचार, संचालन और कर्मचारी अनुभव' में 14 साल के अनुभव का श्रेय दिया जाता है।