प्रश्न - मेरे पूरा होने से पहले मेरे पास कितनी नौकरियां होंगी?

आप कैसे जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं?

अपने पिछले अनुभवों के बारे में सोचें और अपने आप से पूछें 'मैंने जिस तरह की संस्कृति को पूरा किया है, उसके बारे में मैंने क्या सीखा है?'

क्योंकि संस्कृति इतना व्यापक विषय है, आप व्यापक रूप से सोच सकते हैं और इसमें अपने अध्ययन, खेल, शौक और स्वयंसेवा के साथ-साथ इंटर्नशिप और कार्य अनुभव के अनुभव शामिल कर सकते हैं।

अपने स्वयं के उत्तरों से पूछताछ करें। 'एक सहयोगी संस्कृति' के लिए समझौता न करें। आपने कब इसका अनुभव किया है, आपको इसके बारे में विशेष रूप से क्या पसंद आया? आपको क्या पसंद नहीं है? आपके लिए कौन से सुसंगत विषय आते हैं? ४-५ की सूची के साथ आओ और २-३ निश्चित रूप से नहीं…

आप संस्कृति का आकलन कैसे करते हैं?

क्या इंगित करेगा कि किसी संगठन के पास आपके द्वारा पहचाने गए विषय हैं या नहीं हैं?

संकेतक हो सकता है कि जिस तरह से संगठन अपने बारे में बात करता है, जिस तरह से प्रदर्शन को मापा जाता है, जिस तरह से जानकारी साझा की जाती है या निर्णय लिए जाते हैं। संगठन चार्ट, भर्ती प्रक्रिया, कार्यालय का लेआउट...बहुत सी चीजें संस्कृति को दूर कर सकती हैं।

संगठन में काम करने वाले लोगों से बात करें और उन संकेतकों के बारे में पूछें। यह विषय को विशिष्ट रूप से देखने का एक तरीका है, और यह पूछने की तुलना में आपको वास्तविक जानकारी देने की अधिक संभावना है कि 'संस्कृति कैसी है?' एकमुश्त।

याद रखें कि संस्कृति सिर्फ संगठन के लिए नहीं है। विभिन्न कार्यों की अपनी संस्कृति होती है। उदाहरण के लिए बिक्री, संचालन और मानव संसाधन विभाग सभी की अपनी विशिष्ट संस्कृतियां हैं।

और उद्योगों के लिए भी यही सच है। बैंकिंग, मीडिया, टेक, मैन्युफैक्चरिंग, रिटेल... सबकी अपनी-अपनी संस्कृति है। और देश, क्षेत्र, शहर के बारे में क्या? या संगठन कितनी तेजी से बढ़ रहा है?

यह एक व्यापक विषय है, जिसमें कई चर हैं - आप जो चाहते हैं उस पर विचार करने का एक और कारण, और संस्कृति का आकलन करने का कौशल विकसित करना।