प्रश्न - भर्ती प्रक्रिया में वास्तव में कितना समय लगता है?

एचआर प्रक्रिया को चलाएगा और भूमिकाओं को पोस्ट करेगा, प्रारंभिक प्रकार के आवेदन करेगा और उम्मीदवारों के लिए संपर्क का पहला बिंदु होगा। विभाग प्रमुख को सूचित रखा जाना चाहिए और शायद निर्णय लेने में उनकी बात हो।

प्रस्तावों को मंजूरी देने और वेतन पर हस्ताक्षर करने में अन्य लोग भी शामिल हो सकते हैं।

भर्ती इन लोगों के दैनिक कार्यों में से कोई नहीं है, और वे इस गतिविधि को अन्य प्राथमिकताओं के आसपास फिट करने का प्रयास करेंगे, जो देरी का एक स्रोत है।

चयन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में - प्रारंभिक प्रकार, पहला साक्षात्कार, दूसरा साक्षात्कार, संभवतः एक कार्य या 'टीम से मिलें' अवसर - इनमें से दो या अधिक लोगों को गतिविधि चलाने के लिए अपनी डायरी को संरेखित करने की आवश्यकता होती है और फिर किस पर सहमत होते हैं उम्मीदवार आगे बढ़ें।

वे एक समय में एक दर्जन उम्मीदवारों के लिए ऐसा कर सकते थे। और भूमिका पोस्ट करने, आवेदन प्राप्त करने, सभी के लिए साक्षात्कार की व्यवस्था करने, साक्षात्कार के अगले दौर की व्यवस्था करने, उच्च अधिकारियों द्वारा प्रस्ताव को मंजूरी देने, पहली पसंद के उम्मीदवार के जवाब की प्रतीक्षा करने तक… आदि…

जिसमें सभी को समय लगता है। भर्ती को प्राथमिकता देने वाले तेजी से बढ़ते चुस्त संगठन में, यह एक या दो सप्ताह के भीतर किया जा सकता है। अधिक नौकरशाही के लिए, इसमें महीनों लग सकते हैं।

यह उम्मीदवारों के लिए विशेष रूप से समय-सीमा और अगले चरणों के संचार के लिए बहुत निराशा पैदा करता है। और आपको सफल होने से पहले कई प्रक्रियाओं में शामिल होने की योजना बनानी चाहिए - वहाँ बहुत प्रतिस्पर्धा है।

तो, सीधे अपने प्रश्न का उत्तर देने के लिए - एक अस्थायी नौकरी लेना पैसे का सवाल है। यदि आपके पास भुगतान करने के लिए बिल हैं, तो नौकरी की खोज और आवेदन प्रक्रिया के त्वरित होने पर भरोसा न करें!